Persönlicher Mitarbeiterberater

Vor 6 Tagen

Meßkirch, Baden-Württemberg, Deutschland Amazon Deutschland S15 Transport GmbH - J65 Vollzeit
Überblick über die Rolle

Als HR-Assistent bei Amazon Deutschland S15 Transport GmbH - J65 bist du Teil eines dynamischen Teams, das sich auf die Betreuung unserer Mitarbeitenden konzentriert. Deine Aufgabe besteht darin, ein großartiges Mitarbeitererlebnis zu schaffen und die Bedürfnisse unserer Kolleg:innen zu erfüllen.

Hauptherausforderungen
  • Zusammenarbeit mit den HR-Führungskräften und dem Management an Personalprojekten, um ein ansprechendes Arbeitsumfeld zu schaffen
  • Erledigung alltäglicher Fragen und Verwaltungsaufgaben im Personalbereich, z. B. Einweisung neuer Mitarbeitender, Self-Service-Tools sowie Prüfungen von Arbeitszeit und Anwesenheit
  • Nutzung interner Dashboards zur Erstellung von Berichten für die Führungskräfte an Deinem Standort
  • Planung von Initiativen zur Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeitenden und ihres Erlebnisses am Standort
  • Überprüfung von Unternehmensprozessen auf Einhaltung des Datenschutzes, örtlichen Arbeitsrechts und der Best Practices für HR-Systeme
Ein Tag im Leben

Als HR-Assistent arbeitest du direkt mit unseren Logistikteams zusammen und bist Teil eines dynamischen Teams, das sich auf die Betreuung unserer Mitarbeitenden konzentriert. Du bist für die Erledigung alltäglicher Fragen und Verwaltungsaufgaben im Personalbereich verantwortlich und unterstützt die Leiter:innen Deines Teams bei Projekten, um die Mitarbeitenden zu motivieren.

Über das Team

Unsere HR-Abteilung bei Amazon Deutschland S15 Transport GmbH - J65 spielt bei der Betreuung unserer Mitarbeitenden eine wesentliche Rolle. Wir arbeiten proaktiv und wenden einen holistischen Ansatz für das People Management an. Unsere oberste Priorität ist es, unseren Kolleg:innen ein großartiges Amazon-Erlebnis anzubieten und uns dabei zu helfen, eines der innovativsten, kundenorientiertesten und agilsten Unternehmen der Welt zu bleiben.

Basisqualifikationen
  • Erfahrung in HR, Mitarbeiterbeziehungen oder Gehaltsabrechnung
  • Fortgeschrittene Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Erfahrung in der Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern, einschließlich Kolleg:innen und Führungskräften
  • Erfahrung in der Arbeit mit der MS Office Suite (Word, Excel, Outlook) im beruflichen Umfeld
Wünschenswerte Qualifikationen
  • Erfahrung mit der Einweisung neuer Mitarbeitender und den dazugehörigen Verwaltungsaufgaben
  • Grunderfahrung mit Arbeit in Verbindung mit dem Arbeitsrecht und der HR-/Lohnabrechnungspraxis