IHRE AUFGABEN

Leitung und Förderung der unterstellten Mitarbeiter (m/w/d) unter Anwendung eines kooperativen Führungsstils gemäß den Führungsgrundsätzen der CHT Group Planung, Steuerung und Überwachung von Instandhaltungsmaßnahmen durch internes Personal sowie externe Dienstleister Verantwortung für die Durchführung von Instandhaltungs- und Reparaturarbeiten unter Berücksichtigung von Kosten, Zeitrahmen, Werterhalt der Anlagen und Sicherstellung der Anlagenverfügbarkeit Gewährleistung der Pflege der Instandhaltungsdatenbank sowie der Planung und Dokumentation von Wartungsarbeiten gemäß BetrSichV Organisation der Beschaffung und Lagerung von Ersatzteilen Erstellung und Analyse von Kennzahlen zur Instandhaltung

IHR PROFIL

Idealerweise ein erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium (z. B. Ingenieurwesen, Maschinenbau oder vergleichbar) Alternativ eine abgeschlossene Ausbildung im technischen Bereich, z. B. als Industriemechaniker (m/w/d), ergänzt durch eine Weiterbildung zum Techniker (m/w/d) oder Meister (m/w/d) Mehrjährige Erfahrung in der Betriebstechnik, idealerweise mit erster Führungserfahrung Wünschenswert sind praktische Kenntnisse im Lean Management und TPM Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Durchsetzungsvermögen und Überzeugungskraft Fundiertes Verständnis für die mechanischen und technischen Aspekte unserer Produktionsanlagen Selbstständige Arbeitsweise kombiniert mit Organisationstalent und starkem Sicherheitsbewusstsein Freude an der Teamarbeit und in der Führung von Mitarbeitern

UNSER ANGEBOT

Wertschätzung erfahren – durch individuelle Feedbackgespräche sowie Unternehmensveranstaltungen wie Jubiläumsfeiern, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern Sicherheit erleben – mit einem attraktiven Gehalt, mindestens 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und weiteren Vertragsbestandteilen Fürsorge empfangen – durch umfassende Sozialleistungen wie Pflegezusatzversicherung, Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung und Krankenzusatzversicherung Freiheiten nutzen – dank flexibler Arbeitszeitmodelle und mobilem Arbeiten je nach Position Individualität stärken – durch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, z. B. Schulungen, Nachwuchskräfteentwicklung, Leadership-Programme sowie E-Learnings Mobilität erleichtern – durch gute Verkehrsanbindung, kostenfreie Parkplätze und JobRad

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