Führungskraft Vertriebsmanagement

Als Abteilungsleiter Vertriebsmanagement sind Sie verantwortlich für die Führung und Entwicklung der Abteilung Vertriebsmanagement. Sie haben die Führungsaufgabe für alle Produkt- und Segmentthemen, Kampagnen bzw. Vertriebsmaßnahmen und Analysen. Ihre Aufgaben umfassen die Sicherstellung geeigneter Strukturen zur Planung, Abwicklung und Steuerung der vertrieblichen Maßnahmen. Sie steuern mit Ihrem Team die wesentlichen Geschäftsfelder im bilanziellen und außerbilanziellen Geschäft. Sie wirken maßgeblich bei der Konzeption, Umsetzung und Betreuung von Beratungsprozessen in allen Vertriebseinheiten mit. Sie unterstützen die Vertriebsbereiche bei der Umsetzung der geschäftspolitischen Ziele. Sie bestimmen die Produkt-, Kanal- und Preisstrategie in Zusammenarbeit mit dem Abstimmungsgremium. Sie repräsentieren die Sparkasse nach außen und pflegen die Netzwerke zu relevanten Geschäftspartnern (insbesondere Sparkassen, Verbundpartner und Beratungsunternehmen).

Um diese Herausforderung erfolgreich zu meistern, benötigen wir einen Sparkassenbetriebswirt/-in oder einen Bankbetriebswirt/-in mit vergleichbarer bankfachlicher Qualifikation. Erfahrungen im Vertriebsmanagement sind wünschenswert. Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung in der zielorientierten Mitarbeiterführung. Sie verfügen über ein ergebnisorientiertes, unternehmerisch geprägtes Denken und Handeln sowie diplomatisches Geschick zur erfolgreichen Verhandlungsführung auf allen Führungsebenen. Sie bringen Begeisterungsfähigkeit und Überzeugungskraft für digitale Themen und Innovation mit. Sie bringen hohe mediale Kompetenz, hohe analytische/prozessuale Kompetenz und die Fähigkeit zum strategischen Denken als wesentliche Eigenschaften mit. Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und ein hohes Qualitätsbewusstsein runden Ihr Profil ab.

Die Sparkasse Neunkirchen ist ein modernes und innovatives Finanzinstitut, das sich auf die Bedürfnisse seiner Kunden konzentriert. Wir bieten ein positives und hochmodernes Arbeitsumfeld mit viel Raum für Eigeninitiative und Selbständigkeit ergänzt um individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz in einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur, in der selbstständiges Arbeiten und die kompetente Unterstützung eines motivierten Teams Hand in Hand gehen. Wir bieten eine sehr interessante Position mit entsprechender Bezahlung und 13,5 Monatsgehältern sowie betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen. Wir bieten zusätzliche Sozialleistungen, die über den Tarifvertrag der Öffentlichen Banken hinausgehen. Wir bieten eine fundierte Einarbeitung sowie attraktive, individuelle und vielfältige Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und individuelle Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarung von Familie und Beruf. Wir bieten 30 Tage Urlaub, zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester sowie die Möglichkeit von zusätzlichen Urlaubstagen. Wir bieten Jobrad und Jobticket. Wir bieten betriebliche Krankenversicherung. Wir bieten starke Konditionen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir bieten aktive Betriebssportgruppen. Wir bieten unvergessliche Team-Events und Betriebsausflüge oder Feste.