Aktuelle Jobs im Zusammenhang mit HR Projektleiter - Mertingen, Bayern - Zott SE & Co. KG

  • Projektleiter Bauwesen

    Vor 7 Tagen

    Mertingen, Bayern, Deutschland Zott SE & Co. KG Vollzeit

    Was uns zum Erfolg bringt:Verantwortung für die Planung, Genehmigungsverfahren und Durchführung von industriellen BautenGewerkeübergreifende Planung und Realisierung sowie ObjektüberwachungKosten-, Termin- und QualitätskontrolleBeauftragung und Steuerung der Projektbeteiligten (Architekten, Sonderingenieure, Gutachter)Erstellung von...

  • Projektleiter Bauwesen

    vor 2 Monaten

    Mertingen, Deutschland Augsburger Allgemeinen Vollzeit

    Das Rezept für Ihren Erfolg sind diese Aufgaben:Verantwortung der Planung, den Genehmigungsverfahren und Durchführung von Industriebauten Gewerkeübergreifende Planung und Realisierung sowie ObjektüberwachungKosten-, Termin- und QualitätskontrolleAngebotseinholung, Beauftragung, Steuerung und Abrechnung der Projektbeteiligten (Architekten,...

HR Projektleiter

vor 3 Monaten

Mertingen, Bayern, Deutschland Zott SE & Co. KG Vollzeit
Ihre Aufgaben im Überblick:
  • Analyse und Optimierung: Untersuchung bestehender lokaler und internationaler HR-Prozesse zur Erkennung von Verbesserungspotenzialen und Digitalisierungsansätzen.
  • Entwicklung von Lösungen: Erarbeitung von Strategien zur Prozessverbesserung unter Berücksichtigung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus in enger Kooperation mit den HR-Abteilungen.
  • Softwarebewertung: Identifikation und Evaluierung von Softwarelösungen zur Digitalisierung in Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung.
  • Projektleitung: Verantwortung für die Implementierung neuer Softwarelösungen oder die Weiterentwicklung bestehender Systeme, einschließlich möglicher internationaler Rollouts.
  • Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Enge Kooperation bei der Projektidentifikation und -umsetzung mit der IT-Abteilung sowie anderen relevanten Fachbereichen.
  • Compliance: Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Datenschutzbestimmungen im HR-Bereich.
Ihr Profil:
  • Akademische Qualifikation: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftsinformatik mit Schwerpunkt auf Human Resources, oder eine vergleichbare Qualifikation.
  • Alternative Qualifikation: Studium in Projektmanagement, Informationsmanagement oder Digitaler Transformation mit relevanter Erfahrung im HR-Bereich.
  • Projekterfahrung: Erfahrung in der Digitalisierung und im Change Management.
  • Prozessoptimierung: Kenntnisse in der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
  • HR-Softwarekenntnisse: Fundierte Kenntnisse in HR-Software und -Tools, insbesondere SAP SuccessFactors.
  • Analytische Fähigkeiten: Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise.
  • Team- und Kommunikationsfähigkeit: Starke Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke.
  • Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Was wir bieten:
  • Work-Life-Balance: 38-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie zusätzliche arbeitsfreie Tage.
  • Vergünstigungen: Job-Rad-Leasing, Corporate Benefits und Rabatte.
  • Verpflegung: Bezuschusstes Mittagessen und kostenlose Produkte am Arbeitsplatz.
  • Vorsorge: Berufsunfähigkeitsversicherung, Zusatzkrankenversicherung und betriebliche Altersvorsorge.
  • Gesundheit: Zugang zu einem Inhouse-Aktivzentrum mit Fitnesskursen und -geräten.
  • Fortbildung: Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sowie regelmäßige Feedbackgespräche.