Einkaufsleiter/in für nicht-produktives Material

Wir suchen einen erfahrenen Einkäufer, der sich auf die Beschaffung von nicht-produktiven Materialien spezialisiert hat. Als Einkaufsleiter/in werden Sie Teil unseres Teams und werden sich auf die fachliche Führung der operativen Einkäufer für Non-Productive Material (NPM) an den Standorten Ulm und Pfedelbach konzentrieren.

Als Experte für den Einkauf von nicht-produktiven Materialien werden Sie verantwortlich sein für sämtliche Preis- und Vertragsverhandlungen für die Commodity NPM sowie für alle Dienstleistungen. Sie werden eine nachhaltige Sourcingstrategie für die TII Group im Bereich NPM entwickeln und den Auf- bzw. Ausbau eines Katalogsystems auf Basis von S4 Hana erarbeiten.

Als Fachmann für Beschaffung von nicht-produktiven Materialien werden Sie zudem für das Fuhrparkmanagement sowie für die Verhandlung und Vergabe von Ver­sor­gungs­verträgen (Strom, Gas, etc.) zuständig.

• Die fachliche Führung der operativen Einkäufer für Non-Productive Material (NPM) an den Standorten Ulm und Pfedelbach
• Sämtliche Preis- und Vertragsverhandlungen für die Commodity NPM sowie für alle Dienstleistungen
• Die Entwicklung einer nachhaltigen Sourcingstrategie für die TII Group im Bereich NPM
• Der Auf- bzw. Ausbau eines Katalogsystems auf Basis von S4 Hana
• Das Fuhrparkmanagement sowie die Verhandlung und Vergabe von Ver­sor­gungs­verträgen (Strom, Gas, etc.)

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fach­richtung Betriebswirtschaftslehre, Wirtschafts­ingenieurwesen oder abgeschlossene technische / kaufmännische Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung im Einkauf von Non-Productive Material eines Maschinen­bau­unter­nehmens
• Sehr gute SAP-Kenntnisse sind Voraussetzung, Erfahrung bei der Einführung von S4 Hana und als Key User wünschenswert
• Gute Englisch Kenntnisse erforderlich
• Sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen, eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit
• Sehr gute Fähigkeiten, sich schnell in unbekannte und komplexe Themengebiete einzuarbeiten

• Spannende Produktwelt
• Familiäre Arbeitsatmosphäre
• Hoher Gestaltungsspielraum
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Jährliche Entwicklungsgespräche
• Mitarbeiterangebote
• 30 Urlaubstage
• Jobrad