Aktuelle Jobs im Zusammenhang mit Leiter/in Personalstrategie Hauptsitz - Ingolstadt, Bayern - MediaMarktSaturn Retail Group


  • Ingolstadt, Bayern, Deutschland COM-IN Telekommunikations GmbH Vollzeit

    Deine AufgabenWir suchen einen erfahrenen Elektrotechniker (m/w/d) für unsere Glasfasernetze in Ingolstadt. Du wirst Projekte planen, leiten und durchführen, um unsere technischen Betriebsräume zu modernisieren.Deine Aufgaben umfassen die Erstellung von technischen Konzepten, die Abstimmung mit internen und externen Beteiligten und die Abnahme von Budget-...


  • Ingolstadt, Deutschland FRAMOS Holding GmbH Vollzeit

    Die FRAMOS Holding GmbH ist ein 1978 gegründetes, mittel­ständisches Familien­unter­nehmen der Automobilzulieferbranche. In Summe beschäftigt die Firmengruppe an 6 Standorten mit 9 operativen Gesellschaften ca. 1.200 Mitar­beiter. Hauptsitz der Unternehmensgruppe ist Ingolstadt. Im Juli 2024 wurden wir als „Bayerns Best 50“ für unser stetiges...


  • Ingolstadt, Deutschland FRAMOS Holding GmbH Vollzeit

    Die FRAMOS Holding GmbH ist ein 1978 gegründetes, mittel­ständisches Familien­unter­nehmen der Automobilzulieferbranche. In Summe beschäftigt die Firmengruppe an 6 Standorten mit 9 operativen Gesellschaften ca. 1.200 Mitar­beiter. Hauptsitz der Unternehmensgruppe ist Ingolstadt. Im Juli 2024 wurden wir als „Bayerns Best 50“ für unser stetiges...

Leiter/in Personalstrategie Hauptsitz

vor 3 Monaten


Ingolstadt, Bayern, Deutschland MediaMarktSaturn Retail Group Vollzeit

Ihre Aufgaben

  • Sie fungieren als zentrale/r Ansprechpartner/in für Führungskräfte in allen strategischen und operativen Personalangelegenheiten während des gesamten Employee-Lifecycles in Ihrem Verantwortungsbereich.
  • Sie analysieren und bewerten die Strukturen, Abläufe und Personalkennzahlen Ihres Bereichs, um fundierte Empfehlungen und Maßnahmen zur kontinuierlichen Optimierung in Abstimmung mit den Führungskräften abzuleiten.
  • Sie sind verantwortlich für die Implementierung laufender HR-Prozesse, einschließlich Performance- und Potentialbewertungen, Personalkostenplanung und Gehaltsverhandlungen.
  • Sie leiten bereichsübergreifende Projekte von der Konzeption über die Umsetzung bis zur Optimierung in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen.
  • Sie steuern eigenverantwortlich die Umsetzung von organisatorischen Veränderungen.
  • Sie setzen HR-Richtlinien mit Bestimmtheit und Sensibilität in die Praxis um.
  • Sie arbeiten konstruktiv und vertrauensvoll mit den Betriebsräten zusammen.

Ihr Profil

  • Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein Studium sowie mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position.
  • Sie bringen umfassende Projekt- und Führungserfahrung mit.
  • Sie haben bereits als kompetente/r Ansprechpartner/in des Managements für bereichsübergreifende Projekte agiert.
  • Sie verfügen über umfangreiche Erfahrung in der Begleitung von organisatorischen Veränderungen und Change Management.
  • Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten sowie Serviceorientierung sind für Sie selbstverständlich.
  • Ihre Empathie und Kommunikationsstärke machen Sie zu einem geschätzten Ansprechpartner/in und Berater/in.
  • Sie bringen eine „Hands-on-Mentalität“ mit, arbeiten gerne im Team und sind sowohl konzeptionell als auch operativ stark.
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.