Überblick über die Position

In der Rolle des Head of HR bei topsystem GmbH sind Sie verantwortlich für die Leitung und Entwicklung eines engagierten HR-Teams. Sie agieren als zentrale Anlaufstelle für die Geschäftsführung und fördern ein positives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter und Bewerber. Ihr Ziel ist es, die Effizienz und Zufriedenheit in der Logistikbranche zu steigern und dabei die globale HR-Strategie stets im Blick zu behalten.

Aufgabenbereich

• Führung eines fünfköpfigen HR-Teams und aktive Teilnahme am HR-Führungskreis mit direkter Berichtslinie an den CHRO.
• Erster Ansprechpartner für HR-Angelegenheiten an den Standorten.
• Operative Unterstützung und Begleitung der Fachabteilungen im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
• Beratung der Führungskräfte in Personalfragen und rechtlichen Belangen.
• Entwicklung und Umsetzung von Personalmarketingstrategien zur Steigerung der Arbeitgebermarke.
• Identifikation und Rekrutierung neuer Teammitglieder, Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Klärung von Vertragsdetails.
• Beratung zu Personalentwicklungsmöglichkeiten und Begleitung von Feedbackprozessen.
• Professionelle Abwicklung administrativer Prozesse wie Gehaltsabrechnung und Vertragserstellung.
• Übernahme von Projekten und spezifischen HR-Themen je nach Erfahrung und Interessen.
• Einbringung von Ideen zur Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe.

Anforderungen

• Umfangreiche praktische Erfahrung in einer allgemeinen HR-Position.
• Ein Studium im HR-Bereich ist von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich.
• Führungserfahrung ist wünschenswert; auch Quereinsteiger mit der richtigen Motivation sind willkommen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Lohn- und Sozialversicherungsrecht.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Empathie im Umgang mit Menschen.
• Neutralität und die Fähigkeit, sowohl unternehmerische als auch menschenzentrierte Lösungen zu finden.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.