Einführung

Versetzen Sie sich in die Perspektive der Bewerber und schildern Sie hier die Unternehmenskultur sowie die Werte des Unternehmens.

Ermutigen Sie die Kandidaten, sich näher mit der Position zu beschäftigen, indem Sie ihre zukünftigen Aufgaben im Unternehmen kurz umreißen. Nutzen Sie diesen ersten Abschnitt, um das Interesse der Bewerber zu wecken. (Max. 4 Zeilen / ca. 350 Zeichen)

Ihre Aufgaben:

• Stellen Sie hier die wesentlichen Aufgaben dar.
• Beschreiben Sie den Aufgabenbereich so präzise wie möglich, damit die Bewerber ein klares Bild davon erhalten.
• Fokussieren Sie sich auf die fünf bis acht wichtigsten Aufgaben.
• Präsentieren Sie diese in Listenform anstelle eines Fließtextes.
• Priorisieren Sie die Punkte der Liste und nennen Sie die bedeutendsten Aufgaben zuerst.
• Unsere Empfehlung: Ehrlichkeit ist der beste Weg.

Ihr Profil:

• Um die geeigneten Kandidaten anzusprechen, sollte im Vorfeld geprüft werden, welche Qualifikationen für die zu besetzende Stelle erforderlich sind.
• Geben Sie konkrete Informationen zu Bildungsgrad, Berufserfahrung, gewünschten Fachkenntnissen und sozialen Kompetenzen an.
• Formulieren Sie realistische Anforderungen, um potenzielle Bewerber nicht abzuschrecken.
• Unser Tipp: Eine Auflistung sorgt für Klarheit.

Wir bieten Ihnen:

• Je mehr, desto besser.
• Zeigen Sie den Bewerbern, was sie in Ihrem Unternehmen erwartet.
• Adressieren Sie diese Punkte zielgruppenspezifisch und in Stichpunkten: Programmierern sind andere Aspekte wichtig als Marketing-Spezialisten.
• Führen Sie die Vorteile auf, die Sie anbieten, z.B. flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, Home-Office oder eine Kantine.
• Denken Sie daran, dass eine umfassende Einarbeitung, ein persönlicher Ansprechpartner während der Einarbeitungszeit und regelmäßige Feedbackgespräche zur persönlichen Weiterentwicklung wertvolle Vorteile sein können.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Schließen Sie mit der gewünschten Bewerbungsart und wichtigen Informationen für die Bewerber ab:

Nach der Pflicht kommt die Kür. Fassen Sie hier nochmals die Punkte zusammen, in denen Sie im letzten Absatz wichtige Informationen zum Bewerbungsprozess geben. Weisen Sie darauf hin, auf welchem Weg die Bewerbung eingereicht werden soll - per Post, E-Mail oder online über den "Jetzt Bewerben" Button.

Führen Sie auf, welche Dokumente, Zeugnisse und Zertifikate beizufügen sind und skizzieren Sie kurz, wie das Bewerbungsverfahren in Ihrem Unternehmen abläuft.