Qualitätssystem Koordinator: Strategische Audit- und Compliance-Rolle

Vor 7 Tagen


Neuenburg am Rhein, Baden-Württemberg, Deutschland Nemera Vollzeit
Jobbeschreibung

Wir suchen einen erfahrenen Qualitätssystem Koordinator, der unsere Compliance- und Audit-Strukturen weiterentwickelt und verbessert. Als wichtiger Teil unseres Teams werden Sie eine entscheidende Rolle bei der Gewährleistung der Qualität und Sicherheit unserer Produkte spielen.

Verantwortlichkeiten
  • Planung und Organisation von Audits und Compliance-Projekten in Zusammenarbeit mit unserem Compliance-Team
  • Aktive Teilnahme an Audits und der Unterstützung der Auditoren
  • Verarbeitung von Auditberichten und Übertragung von Aktionsplänen in unsere SAP-Systeme
  • Überwachung der Umsetzung von Aktionsplänen und Nachverfolgung von Maßnahmen
  • Direkter Ansprechpartner für Kunden und interne Stakeholder
Qualifikationen
  • Ausbildung in einem kaufmännischen oder technischen Beruf
  • Gute EDV-Kenntnisse: MSOffice, SAP im Bereich Qualität Management, Outlook
  • Gute Kenntnisse in den für unser Unternehmen gültigen Qualitäts-Normen, Richtlinien und Regelwerken
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Arbeitserfahrung im Bereich Compliance und Auditierung von Vorteil
Persönliche Anforderungen
  • Organisations- und Kommunikationsstarke
  • Strukturierte und analytische Vorgehensweise
  • Teamorientierte Persönlichkeit
Unser Bewerbungsprozess

Wir glauben an einen transparenten und unkomplizierten Bewerbungsprozess, um eine großartige Passform für Sie und unser Team zu gewährleisten. Hier ist, was Sie erwarten können:

  • Lebenslauf-Überprüfung: Nach Erhalt Ihres Lebenslaufs wird unser Talent Acquisition Team diesen überprüfen, um Ihre Qualifikationen für die Rolle zu bewerten.
  • Erstes Screening: Wenn Ihr Profil unseren Anforderungen entspricht, werden Sie zu einem ersten Screening-Gespräch mit einem Mitglied unseres Talent Acquisition Teams eingeladen.
  • Interview mit dem Hiring Manager: Nach dem ersten Screening folgt ein Interview mit dem Hiring Manager, um Ihre Erfahrung, Fähigkeiten und Eignung für die Rolle im Detail zu besprechen.
  • Interview mit N+2: Nach dem Gespräch mit dem Hiring Manager treffen Sie die nächste Führungsebene (N+2) für eine weitere Bewertung.
  • HR-Manager-Interview: Der letzte Schritt beinhaltet ein Interview mit unserem HR-Manager, um Unternehmenskultur, Vorteile und andere HR-relevante Themen zu besprechen.
  • Offer: Wenn alles gut läuft, erhalten Sie ein Angebot, unserem Team beizutreten


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