Einfach. Sicher. Leben.

Wir sind mehr als nur ein Anbieter für intelligente Notruf-Uhren. Wir sind echte Visionär*innen. Als modernes Healthtech Start-up aus Berlin mit finanzstarken Investoren im Rücken sind wir fest dazu entschlossen, den Alltag von Senior*innen überall auf der Welt sicherer und unabhängiger zu machen. Damit in Zukunft jeder Mensch sein Leben so leben kann, wie er es möchte.

Genau das erreichen wir mit unserer revolutionären Patronus-Uhr.

Auf den ersten Blick nicht als Notruf zu erkennen, ermöglicht sie Nutzer*innen, ab sofort immer und überall unkompliziert Hilfe zu rufen. Damit sorgen wir für die Extraportion Sicherheit und retten im wahrsten Sinne des Wortes Leben. Die Patronus-Uhr selbst ist jedoch nur der Türöffner. Sie gibt uns die Chance, zahlreiche weitere wegweisende Produkte zu entwickeln, die das Leben älterer Menschen sowie deren Angehöriger und Pflegepersonen verbessern. Unsere Vision ist es, die enormen Möglichkeiten der modernen Technologie zu nutzen, um unserer Kundschaft die beste Gesundheitsversorgung zu bieten. So machen wir das Gesundheitssystem effektiver - und ihr Leben lebenswerter.

Um unsere Vision verwirklichen zu können, suchen wir derzeit eine*n People Generalist (m/w/d), der/die unser vielfältiges Team in allen Personalthemen unterstützt. Gemeinsam mit dem Team wirst du unsere Mitarbeitererfahrung weiter verbessern, skalierbare Prozesse entwickeln und somit erheblichen Einfluss auf unser Geschäftsergebnis haben. Dabei arbeitest du eng mit unseren Führungskräften und stehst in ständigem Austausch mit unserer Teamleitung für Personaloperationen und -erfahrungen.

• Du bist die erste Anlaufstelle für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte bei administrativen und arbeitsrechtlichen Fragen.
• Du bist verantwortlich für das allgemeine Vertragsmanagement sowie die Verwaltung unserer Personalwerkzeuge, Vorteile und der vorbereitenden Lohnbuchhaltung.
• Du bringst deine Expertise in verschiedenen spannenden Personalprojekten, wie z.B. die Optimierung unseres Onboarding-Prozesses ein.
• Du gestaltest skalierbare Prozesse und treibst die Automatisierung dieser voran.
• Du koordinierst unsere On- und Offboarding-Prozesse.
• Du baust gute und kollaborative Beziehungen mit dem Talent Acquisition Team sowie externen Stakeholdern auf, um eine optimale Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten.
• Du unterstützt bei der weiteren Ausgestaltung unserer Unternehmenskultur durch Teamevents und Aktivitäten.

• Du konntest bereits mehrere Jahre Erfahrung in einer generalistischen Rolle in einem Personalteam sammeln - idealerweise in einem Start-Up.
• Du hast fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie den Bereichen Lohnsteuer und Sozialversicherung.
• Du hast bereits Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Personalwerkzeugen und HRIS (idealerweise HiBob).
• Du bringst die Fähigkeit und das Interesse mit, bestehende Prozesse zu hinterfragen und zu optimieren sowie neue Automatisierungsmöglichkeiten zu identifizieren und umzusetzen.
• Du sprichst fließend Deutsch (C2) und hast gute Englischkenntnisse (mind. C1).
• Du bist kommunikationsstark und deine Arbeitsweise ist gekennzeichnet durch Gewissenhaftigkeit sowie ein Auge fürs Detail.

• Du trägst aktiv zur Entwicklung eines wertvollen Produkts mit echtem Mehrwert für die Gesellschaft bei.
• Du erhältst die Möglichkeit, in einem agilen und zugleich erfahrenen Team zu arbeiten, in dem du kontinuierlich dazu herausgefordert wirst, deine eigene Messlatte höher zu legen und nicht nur das Produkt, sondern auch dich selbst stetig zu verbessern.
• Du findest eine Arbeitsumgebung wieder, in der Teamzusammenhalt und respektvoller Umgang gelebt werden.
• Du hast Spaß bei unseren regelmäßigen Company Events.
• Du erhältst eine wettbewerbsfähige Vergütung mit weiteren attraktiven Vorteilen.
• Ein Tag bezahlter Urlaub im Jahr, an dem du ehrenamtlich etwas Gutes tun kannst.

Werde Teil unseres Teams und sei Teil der Veränderung. Wir freuen uns auf dich.

Wir leben Vielfalt. In unseren Teams bringen wir Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven, Fähigkeiten und Hintergründen zusammen und begrüßen alle Geschlechteridentitäten, sexuelle Orientierungen, persönliche Ausdrucksformen, ethnische Zugehörigkeiten, religiöse Überzeugungen, und Menschen mit und ohne Behinderung. Jede Personalentscheidung wird auf der Grundlage von Qualifikationen, Leistungen und den Anforderungen des Unternehmens getroffen.