Leiter/in Personaloperationen

vor 4 Wochen


Köln, Nordrhein-Westfalen, Deutschland Regitz Consulting Vollzeit

Stellenbeschreibung
Unser Mandant ist ein renommierter Anbieter im Bereich der Immobilienentwicklung und -verwaltung, tätig in den Bereichen Wohnen, Büro, Gewerbe, Einzelhandel und Light Industrial. Die Expertise umfasst sowohl die Entwicklung innovativer Neubauprojekte als auch die anspruchsvolle Sanierung und die zuverlässige Instandhaltung des eigenen Portfolios in Nordrhein-Westfalen. Das engagierte Team von über 100 Mitarbeitenden in der Kölner Innenstadt steht für Werte wie Verantwortung, Leidenschaft, Freude und Teamgeist, sowie für Können und Effizienz. Unser Mandant ist ein Vorreiter in den Bereichen Digitalisierung und Nachhaltigkeit und prägt somit die Immobilienbranche entscheidend.

Aufgaben:
Erster Ansprechpartner für Mitarbeitende: Sie stehen in direktem Kontakt zu allen Mitarbeitenden und übernehmen die umfassende Betreuung in allen personal- und abrechnungsrelevanten Fragen.
HR-Operationen & HR-Systeme: Sie optimieren bestehende Prozesse und gestalten grundlegende Abläufe der operativen Personalarbeit, um eine effiziente und effektive Arbeitsweise sicherzustellen.
Tägliche HR-Prozesse: Sie sind verantwortlich für das Tagesgeschäft, einschließlich Onboarding neuer Mitarbeitender, Erstellung und Anpassung von Arbeitsverträgen sowie Zeugnissen.
Zusammenarbeit: Sie unterstützen Fachabteilungen bei organisatorischen Veränderungen und deren Umsetzung auf Mitarbeiterebene in Kooperation mit der Organisationsentwicklung.
Training und Entwicklung: In Abstimmung mit Führungskräften ermitteln Sie Trainingsbedarfe und initiieren geeignete Maßnahmen.
Kommunikation: Sie fördern den kontinuierlichen Austausch mit Mitarbeitenden durch die Begleitung und Auswertung regelmäßiger Mitarbeitergespräche und entwickeln darauf basierende Entwicklungspläne.
Überprüfung von Konzepten: Sie analysieren Konzepte und Prozesse hinsichtlich ihrer Effektivität und Effizienz und passen diese bei Optimierungspotenzialen an.
HR-Reporting: Sie entwickeln relevante KPIs und berichten regelmäßig an die Geschäftsführung, leiten geeignete Maßnahmen aus den Reports ab.

Qualifikationen:
• Abgeschlossene Ausbildung zur Personalfachkraft oder ein Studium im Bereich Personalwesen/-management oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent.
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Ausgeprägte zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, gepaart mit Überzeugungsstärke und Begeisterungsfähigkeit.
• Hohe Zuverlässigkeit und Organisationstalent, unterstützt durch eine strukturierte Arbeitsweise.
• Empathie und Konfliktfähigkeit sowie ausgeprägte Resilienz runden Ihr Profil ab.

Was wir bieten:
Eine ausgewogene Kombination aus Professionalität und Lebensqualität:
• Ein kollegiales Arbeitsumfeld in einem wachsenden Unternehmen.
• Dynamische und abwechslungsreiche Aufgaben.
• Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten.
• Eine moderne Arbeitsumgebung.
• Kurze Entscheidungswege und offene Kommunikation.
• Eine faire Vergütung.



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