Führungskraft für Personalentwicklung

Vor 6 Tagen


Munich, Bayern, Deutschland Atruvia AG Vollzeit
Jobbeschreibung

Wir suchen eine erfahrene Führungskraft für unsere Abteilung Personalentwicklung und -management. Als Leiter dieser Abteilung wirst du verantwortlich sein für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Personalentwicklung und -management.

Verantwortlichkeiten
  • Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Personalentwicklung und -management
  • Führung und Coaching von Mitarbeitern
  • Change Management und Implementierung von Veränderungen
  • Personalentwicklung und -management
  • Kooperation mit anderen Abteilungen und Teams
Qualifikationen
  • Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Fach
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung und -management
  • Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau)
  • Gute Englischkenntnisse (B2-Niveau)
Arbeitsbedingungen
  • Unbefristete Festanstellung
  • Vollzeit
  • Flexibles Arbeiten
  • Work-Life-Balance

Wir bieten eine attraktive Bezahlung und eine Vielzahl von Benefits, einschließlich Bike-Leasing, IT-Hardware-Leasing und einer betrieblichen Altersvorsorge. Wir suchen nach einer Person, die sich für die Personalentwicklung und -management begeistert und die Fähigkeit hat, sich schnell an neue Herausforderungen anzupassen.



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    Teamleiter Personalentwicklung (m/w/d)Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Führungskraft, der unsere HR-Abteilung unterstützt und unsere Mitarbeiterentwicklung vorantreibt. Als Teamleiter Personalentwicklung werden Sie Teil eines starken Teams sein, das sich für die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter einsetzt.msg ist eine unabhängige...


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    Über unsAtruvia AG ist ein innovatives Unternehmen, das sich auf die Entwicklung von IT-Lösungen für die Bankenwelt spezialisiert hat. Wir bieten eine Vielzahl von Dienstleistungen an, von Rechenzentrumsbetrieb bis hin zur App-Entwicklung.Unser ZielWir möchten innovative digitale Banking- und Near-Banking-Erlebnisse für über 1.000 Banken und mehr als...


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