Die Doka Deutschland GmbH ist ein führendes Unternehmen im Bereich Schalungs- und Gerüstsysteme und Teil der global agierenden Doka Group. Mit über 800 Mitarbeitenden an verschiedenen Standorten in Deutschland sind wir auf innovative Lösungen für Bauprojekte im Wohnungs-, Industrie- und Infrastrukturbau spezialisiert. Unsere Mitarbeitenden stehen im Mittelpunkt unserer kontinuierlichen Weiterentwicklung.

• Gesamtverantwortung für die automatisierte Produktionsstätte unter Berücksichtigung von Lean Management-Prinzipien, einschließlich der Budgetverantwortung.
• Strategische Optimierung der Produktionsabläufe hinsichtlich Verfügbarkeit, Produktivität und Qualität.
• Planung und Entwicklung des Personals von etwa 20 gewerblichen Mitarbeitenden im 3-Schichtbetrieb sowie Koordination externer Dienstleister.
• Initiierung und Umsetzung von Projekten zur Erreichung der strategischen Produktions- und Logistikziele.
• Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheitsstandards und Arbeitsschutzvorschriften.
• Durchführung von Fehlersuche und Monitoring bei Störungen sowie Analyse zur Qualitätssicherung.
• Zusammenarbeit mit dem Softwareanbieter zur Pflege und Weiterentwicklung der Anlagensoftware in Kooperation mit den Instandhaltungsmitarbeitenden.

• Abgeschlossene technische Ausbildung im Produktionsbereich mit fundierten Kenntnissen in der Steuerungstechnik (SPS), z.B. als Schlosserin, Anlagenmechanikerin, Industriemechanikerin oder vergleichbare Qualifikationen.
• Mehrjährige Erfahrung im Produktionsumfeld.
• Nachgewiesene Führungserfahrung in einer ähnlichen Position.
• Hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Belastbarkeit.
• Strukturierte Arbeitsweise und Durchsetzungsvermögen.
• Sicherer Umgang mit gängigen Office-Anwendungen (Excel, Word).
• Teamorientierung, hohe Kommunikations- und Verantwortungsbereitschaft.
• Strategisches Denken und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Hohe Eigenverantwortung und Zielorientierung.

• Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit der Möglichkeit, Ihren Verantwortungsbereich eigenverantwortlich zu gestalten.
• Ein erfolgreiches Unternehmen mit einer nachhaltigen und zukunftsorientierten Ausrichtung.
• Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sowie flexible Arbeitszeiten.
• Attraktive Mitarbeiter-Benefits, wie z. B. 13. Gehalt, Leistungsprämie und bis zu 33 Urlaubstage.