Führungskraft Talentakquisition

Wir suchen eine erfahrene Führungskraft für unsere Division Talent Acquisition, die unsere Strategie zur Gewinnung der besten Talente weiterentwickelt und umsetzt.

• Teamleitung: Leitung eines sechsköpfigen Teams, Förderung und Weiterentwicklung der Teammitglieder.
• Talentacquisitionsstrategie: Entwicklung und Einführung einer zukunftsorientierten Strategie zur Gewinnung der besten Talente.
• Employer Branding: Verantwortung für die strategische Ausrichtung des Employer Brandings zur Schaffung einer attraktiven Arbeitgebermarke.
• Technologie & Trends: Implementierung moderner Talent Acquisition- und Employer Branding-Technologien basierend auf aktuellen Markttrends.
• Partnerschaften & Veranstaltungen: Aufbau und Pflege von Partnerschaften mit externen Dienstleistern und Bildungseinrichtungen sowie Vertretung des Unternehmens auf Recruiting-Veranstaltungen und Karrieremessen.
• Beratung & Analysen: Unterstützung der Führungskräfte bei Fragen rund um Talent Acquisition und Employer Branding sowie Erstellung regelmäßiger Auswertungen zur Sicherstellung der Recruiting-Qualität.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition, Recruiting und/oder Employer Branding und nachweisbare Erfolge in der Entwicklung von Talent Acquisition- sowie Employer Branding-Strategien.
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Erfahrungen in der Führung von Teams und ein gutes Gespür für Menschen und deren Bedürfnisse.

• Große Gestaltungs- und Entscheidungsfreiheiten im Hinblick auf die zukünftige Ausgestaltung des Bereichs.
• Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung der HR-Strategie mitzuwirken.
• Übernahme von wegweisenden HR-Projekten (z.B. die Einführung eines neuen Bewerbermanagementsystems).
• Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub sowie die Möglichkeit für mobiles Arbeiten an zwei Tagen pro Woche.
• Attraktives Gehaltspaket, welches durch eine Mitarbeiterkapitalbeteiligung, eine Erfolgsbeteiligung sowie Mitarbeiterrabatte abgerundet wird.
• Krisenfester Arbeitsplatz in einem familiengeführten Unternehmen in siebter Generation.
• Vielseitige fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
• Ergonomische Arbeitsplätze, die die Gesundheit am Arbeitsplatz fördern.
• Rabatte auf KFZ-Ersatzteile und attraktives Bike-Leasing-Angebot.
• Zahlreiche Vergünstigungen bei über 1.000 Kooperationspartnern aus den Bereichen Lifestyle, Mode, Travel, uvm.
• Zuschuss zum Deutschlandticket.