Aktuelle Jobs im Zusammenhang mit Recruiter:in im People - Munich, Bayern - smartvillage GmbH

Als Recruiter:in im People-Team von smartvillage GmbH bist du für die gesamte Personalbeschaffung verantwortlich. Du identifizierst und gewinnst Top-Talente für unsere wachsenden Standorte durch Deinen strategischen Weitblick auf verschiedenen Kanälen. Durch transparente, wertschätzende und zielgerichtete Kommunikation im Bewerbungsprozess stärkst Du unser Image und baust langfristige Beziehungen zu potentiellen Talenten auf. Du stellst sicher, dass alle Bewerber:innen eine positive Erfahrung mit unserem Unternehmen machen und überzeugst die perfekten Kandidat:innen für uns.

• Talent Acquisition & Candidate Experience: Du entwickelst und implementierst Strategien für die Talentbeschaffung und verbessert die Candidate Experience durch transparente Kommunikation und zielgerichtete Maßnahmen.
• Active Sourcing & Talentpool: Du nutzt Active Sourcing, um potenzielle Kandidat:innen proaktiv zu identifizieren und anzusprechen. Du baust einen Pool von qualifizierten Talenten auf und pflegst diesen auch, bspw. durch regelmäßige Newsletter.
• Stellenbeschreibungen & Onboarding: Du erstellst in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen präzise Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile und identifizierst die richtigen Kanäle dafür. Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess, erstellst und verwaltest Arbeitsverträge unter Einhaltung rechtlicher Vorgaben und organisiert den gesamten Onboarding-Prozess unserer neuen Mitarbeiter:innen.
• Employer Branding & Networking: Durch gezielte Employer Branding-Maßnahmen trägst Du dazu bei, dass smartvillage als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird. Du repräsentierst smartvillage auf Karrieremessen und baust aktiv unser Netzwerk aus.
• Recruiting-Strategie & Prozesse: Du entwickelst und implementierst innovative Recruiting-Strategien, die unseren Personalbedarf effektiv decken. Du optimierst bestehende Prozesse und setzt neue Recruiting-Technologien ein, um die Effizienz und Qualität der Personalbeschaffung zu steigern.
• Reporting & Analyse: Du analysierst Recruiting-Kennzahlen und erstellst regelmäßige Reportings, um den Erfolg Deiner Maßnahmen messbar zu machen.

• Bisherige Berufserfahrung & fundierte Ausbildung: Du hast mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Management oder People & Culture Bereich, wovon Du min. 1-2 Jahre im Recruiting verbracht hast. Du hast zusätzliche eine abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium in einem wirtschaftlichen, psychologischen oder personalwirtschaftlichen Bereich.
• Kontaktfreude & Kommunikationsstärke: Du liebst es, durch Deine kontaktfreudige Art, auf Menschen zuzugehen, Talente zu identifizieren und für uns zu gewinnen. Du kommunizierst transparent, wertschätzend und offen und kannst auch verschiedene Menschentypen individuell eingehen.
• Technische Skills & Analytische Fähigkeiten: Du kennst Dich mit Personalsystemen und Bewerber-Management-Systemen aus und hast optional schon einmal mit Personio gearbeitet. Automatisierungen und Digitalisierungen begeistern Dich und Du suchst stets nach Optimierungsmöglichkeiten.
• Proaktive & lösungsorientierte Arbeitsweise: Du arbeitest selbstständig, proaktiv und bist immer auf der Suche nach Verbesserungen. Deine Hands-On-Mentalität hilft Dir, Herausforderungen kreativ zu meistern.
• Teamgeist & Reisebereitschaft: Du liebst es im Team als auch Abteilungsübergreifend zu arbeiten. Du bist empathisch und hast immer einen Weitblick, der uns hilft, on track zu bleiben. Wenn es hin und wieder zu Reisetätigkeiten kommt, um unser Team an anderen Standorten kennenzulernen, ist dies kein Problem für Dich.