Leiter Strategisches Portfoliomanagement

vor 3 Wochen


Berlin, Berlin, Deutschland DKB Service GmbH Vollzeit
Über die Position

Als Leiter Strategisches Portfoliomanagement (m/w/d) bei DKB Service GmbH sind Sie verantwortlich für die strategische Steuerung aller wesentlichen Veränderungsprojekte der Bank. Ihre Rolle ist entscheidend, um die Verbindung zwischen den Projekten und den strategischen Zielen der DKB herzustellen.

Ihre Aufgaben
  • Sie entwickeln die strategische Portfoliosteuerung für alle relevanten Change-Themen der Bank.
  • Sie erstellen verschiedene Planungsszenarien, um eine transparente Grundlage für interne Investitionsentscheidungen zu schaffen.
  • In Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen koordinieren Sie die Jahresplanung der priorisierten Change-Themen und steuern das Change-Portfolio während des Jahres.
  • Im Dialog mit dem Management stellen Sie sicher, dass die investierten Ressourcen wertmaximierend eingesetzt werden.
  • Gemeinsam mit den Fachbereichen entwickeln Sie konkrete Lösungsideen und bereiten diese für Entscheidungen im Management und Vorstand vor.
Ihr Profil
  • Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder ein vergleichbares Studium.
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Banking, in einer Management-Beratung, im strategischen Projektportfoliomanagement oder in der Strategieabteilung eines Unternehmens.
  • Erfahrung in der Analyse und Aufbereitung von Daten (Business Cases, Finanzcontrolling, Marktdaten etc.) sowie in der Erarbeitung von Handlungsempfehlungen.
  • Sicherer Umgang mit Stakeholdern und dem Management sowie ausgeprägte Präsentationsfähigkeiten.
  • Ein hohes Maß an Eigenverantwortung und die Bereitschaft, Veränderungen aktiv zu gestalten.

Die DKB steht für Vielfalt und Chancengerechtigkeit. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Ihre Vorteile
  • Attraktive Vergütung (tariflich oder außertariflich).
  • Flexibles und mobiles Arbeiten – temporär auch im EU-Ausland.
  • Wahlmöglichkeiten wie Sodexo Benefits Pass, Jobticket oder Jobrad.
  • Moderne technische Ausstattung.
  • Individuelle Qualifizierungsmöglichkeiten.
  • Duz-Kultur und kein Dresscode.
  • Externe Mitarbeitendenberatung.
  • Gesundheitsfördernde Angebote.
  • Zusätzliche Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Versicherungsschutz.


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