Finanzleiter

Wir suchen einen erfahrenen Finanzleiter, der unsere Unternehmen in Deutschland erfolgreich führen kann.

• Finanzplanung und -analyse: Entwicklung und Umsetzung von Finanzstrategien, Erstellung von Budgets und Prognosen sowie Überwachung der finanziellen Performance
• Berichterstattung: Vorbereitung und Präsentation von Finanzberichten für die Geschäftsführung, Aufsichtsbehörden und andere Stakeholder
• Risikomanagement: Identifikation und Bewertung finanzieller Risiken sowie Entwicklung von Maßnahmen zur Risikominderung
• Teamleitung: Führung, Entwicklung und Motivation des Finanzteams, um exzellente Ergebnisse zu erzielen
• Prozessoptimierung: Kontinuierliche Verbesserung der Finanzprozesse und -systeme zur Steigerung der Effizienz und Genauigkeit
• Compliance und Recht: Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Vorschriften und internen Richtlinien
• Investitionsentscheidungen: Bewertung und Analyse von Investitionsmöglichkeiten und Unterstützung bei strategischen Entscheidungen
• Liquiditätsmanagement: Überwachung und Steuerung der Liquidität sowie des Cashflows.

• Abschluss: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Finanzen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung: Mindestens 8-10 Jahre Erfahrung im Finanzwesen, idealerweise in einer leitenden Funktion
• Fachkenntnisse: Fundiertes Wissen in den Bereichen Buchhaltung, Finanzanalyse, Controlling und Risikomanagement
• IT-Kompetenzen: Sicherer Umgang mit Finanzsoftware und ERP-Systemen sowie fortgeschrittene Kenntnisse in MS Excel
• Führungskompetenz: Nachgewiesene Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams
• Strategisches Denken: Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe finanzielle Zusammenhänge zu verstehen und zu kommunizieren
• Kommunikation: Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich
• Ergebnisorientierung: Hohe Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und eine lösungsorientierte Arbeitsweise.

• Attraktives Gehalt: Eine wettbewerbsfähige Vergütung inkl. leistungsorientierter Boni
• Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit zu Home-Office und flexiblen Arbeitszeiten
• Karrierechancen: Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachstumsstarken Unternehmen
• Unternehmenskultur: Eine offene und dynamische Arbeitsumgebung mit flachen Hierarchien
• Gesundheitsförderung: Gesundheitsprogramme und Zuschüsse zu Fitnessstudios
• Betriebliche Altersvorsorge: Attraktive Angebote zur finanziellen Absicherung im Alter
• Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub und zusätzliche Freizeitausgleichsmöglichkeiten
• Mitarbeiterevents: Regelmäßige Teamevents und Firmenevents, die den Teamgeist stärken.