Überblick: In der Stadtverwaltung Herrenberg suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die die Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess übernimmt. Sie sind das Bindeglied zwischen Bewerbenden und unseren Fachbereichen und gestalten aktiv die Personalgewinnung.

• Organisation und Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses, einschließlich der Erstellung von Stellenanzeigen und der Durchführung von Bewerbungsgesprächen.
• Entwicklung von zielgerichteten Recruitingstrategien in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
• Erstellung von Anforderungsprofilen für Schlüsselpositionen unter Anwendung der Critical Incident Technique.
• Ausbau von zielgruppenspezifischen Recruitingkanälen und Weiterentwicklung innovativer Maßnahmen zur Personalgewinnung, insbesondere im Bereich Social Media und Employer Branding.
• Gestaltungsspielraum innerhalb der Abteilung zur Anpassung des Aufgabengebiets an persönliche Fähigkeiten.

Sie bringen ein abgeschlossenes Studium (Bachelor, Diplom oder Master) mit und haben idealerweise erste Erfahrungen in der kommunalen Praxis. Ihre Leidenschaft für Recruiting und Ihre hohe Lernbereitschaft zeichnen Sie aus. Zudem verfügen Sie über:

• Sehr gute soziale Kompetenzen und eine ausgeprägte Serviceorientierung.
• Eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Freude an teamorientierter Zusammenarbeit sowie starke Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
• Digitale Affinität und Offenheit gegenüber neuen Technologien.

• Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit, aktiv Veränderungen zu gestalten.
• Ein Onboarding-Programm sowie Entwicklungsmöglichkeiten.
• Ein Betriebliches Gesundheitsmanagement und eine Afterwork-Reihe.
• Ein Mobilitätszuschuss für Ihr Deutschland Jobticket.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen