Wir suchen einen motivierten und erfahrenen Recruiting-Spezialisten, der unsere Talentgewinnung und -bindung unterstützen möchte.

• Der Recruiting-Spezialist ist für die Identifizierung und Ansprache von Talente auf nationaler und internationaler Ebene verantwortlich.
• Er entwickelt und implementiert Strategien zur Talentgewinnung und -bindung.
• Der Recruiting-Spezialist ist für die Koordination des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Bedarfsplanung über die Stellenschaltung, Bewerberauswahl und Interviewführung bis hin zu den Gehaltsverhandlungen mit den Talenten verantwortlich.
• Er arbeitet eng mit den Hiring-Managern und HR-Business-Partnern zusammen, um die Talentgewinnung und -bindung zu unterstützen.
• Der Recruiting-Spezialist ist für die Analyse der Kandidatenmarkt und die Entwicklung von Strategien zur Talentgewinnung verantwortlich.
• Er arbeitet mit relevanten KPIs und Recruiting-Analytics, um die Effektivität und Effizienz der Recruiting-Prozesse zu messen, zu analysieren und kontinuierlich zu verbessern.

• Der Recruiting-Spezialist hat eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium in Psychologie, Soziologie oder Betriebswirtschaft abgeschlossen oder verfügt über eine vergleichbare Qualifikation.
• Er hat mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting sowie erste Erfahrung mit Data Driven Recruiting.
• Der Recruiting-Spezialist hat gute Deutschkenntnisse und fließendes Englisch in Wort und Schrift.
• Er hat ein Gespür für Kreativität in der Entwicklung sowie Umsetzung neuer Recruitingtrends- und Sourcing-Maßnahmen sowie gute Social Media-Kenntnisse.
• Der Recruiting-Spezialist hat Erfahrung und einen positiven Umgang mit Veränderungsprozessen.
• Er hat Versiertheit im Umgang und der Pflege von Bewerbermanagement-Systemen.

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Durch regelmäßige Mitarbeitergespräche und individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen wird deine Entwicklung gefördert. Daneben bieten wir dir eine e-Learning-Plattform, Sprachkurse sowie regelmäßige Inhouse-Trainings an.

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