Head of People Operations

Als Head of People müssen Sie sich auf die Herausforderung einlassen, unsere Personalpolitik zukunftsorientiert zu gestalten. Dazu gehören:

• Die Analyse von Personaltrends und -anforderungen, um sicherzustellen, dass unsere Personalpolitik zukunftsorientiert ist.
• Die Entwicklung und Umsetzung von Programmen zur Identifizierung und Förderung von Führungstalenten sowie Innovationsstrategien.
• Die Beratung und Coaching von Führungskräften und der lokalen Geschäftsführung in strategischen und operativen Personal- & Kommunikationsfragen.
• Die Unterstützung der Geschäftsführung bei der Entscheidungsfindung und Implementierung von Personalstrategien.
• Die strategische Planung und Umsetzung von Lean-Management-Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsprozesse.
• Die Identifizierung und Implementierung von Best Practices zur Effizienzsteigerung und Kostensenkung.
• Die Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Vorschriften.
• Die Entwicklung und Durchsetzung von Compliance-Richtlinien.
• Die Förderung der Zusammenarbeit in der Matrixorganisation und aktive Mitgestaltung des lokalen Hoshin Prozesses.
• Die Entwicklung von Strategien zur Findung von Einigungen zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberinteressen.
• Die Durchführung regelmäßiger Leistungsbeurteilungen und Feedbackgespräche.
• Die Entwicklung, Coaching und Förderung der eigenen Mitarbeiter sowie die Sicherstellung der korrekten Besetzung aller Positionen.Ihre Expertise:

Wir suchen nach einem erfahrenen und qualifizierten Head of People, der über:

• Ein abgeschlossenes Jurastudium oder Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich.
• Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im deutschen Arbeitsrecht.
• Umfangreiche Erfahrung im strategischen Personalmanagement, vorzugsweise im Produktionsumfeld.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen.
• Durchsetzungsstärke und Fähigkeit, Interessen konsequent zu vertreten.
• Entscheidungsstärke.
• Erfahrung in einer globalen Matrixorganisation und Fähigkeit, mit verschiedenen Stakeholdern erfolgreich zusammenzuarbeiten.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein prozessorientierter Arbeitsstil.
• Hervorragende Kommunikations- und Führungsfähigkeiten.
• Inspirierender Leader und Change-Manager mit Dienstleistungscharakter.
• Soziale und kommunikative Kompetenz.
• IT Affinität zu ERP- und Office-Systemen.
• Sehr gute Englischkenntnisse.Ihre Vorteile bei Eppendorf:

Bei Eppendorf können Sie:

• Sinnstiftend arbeiten und gemeinsam einen Beitrag zur Verbesserung der Lebensbedingungen der Menschen leisten.
• Bei einer starken, internationalen Premium-Marke der Life-Science Branche arbeiten und großen Gestaltungsspielraum haben.
• Attraktive Vergütung erhalten.
• 30 Urlaubstage im Jahr sowie betrieblich geregelte Sonderurlaubstage genießen.
• Ein flexiblen Gleitzeitrahmen nutzen und eine ausgewogene Work-Life-Balance eigenverantwortlich gestalten.
• Teil Ihrer Arbeitszeit deutschlandweit mobil arbeiten und Ihre Lebenssituation anpassen.
• Viele Sozialleistungen wie eine zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Jobrad, Bezuschussung des ÖPNV, Corporate Benefits, etc. genießen.
• Ein buntes, weltoffenes und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit stets aktuellen Technologien, Methoden und Tools in einer Umgebung, die auch zum Netzwerken einlädt, erleben.