Teamleiter Debitorenmanagement

Wir suchen eine erfahrene Führungskraft für die Leitung unseres Debitorenmanagement-Teams. Als Teamleiter/in Debitorenmanagement sind Sie verantwortlich für die fachliche und disziplinarische Leitung eines Teams von 7 festangestellten Mitarbeitenden und 2 Werkstudenten.

• Führung und Entwicklung des Teams: Sie leiten das größte Team der Abteilung und sorgen für eine strukturierte Weiterentwicklung und Motivation Ihrer Mitarbeitenden. Ihr Ziel ist es, langfristige, effiziente Arbeitsprozesse zu etablieren und das Team auf ein hohes Leistungsniveau zu bringen.
• Optimierung der Zahlungsströme: Sie sind verantwortlich für die Effizienzsteigerung im Forderungsmanagement, überwachen Zahlungseingänge und setzen Maßnahmen zur Senkung von Forderungsausfällen um.
• Prozessautomatisierung: Sie treiben die Automatisierung von Debitorenprozessen voran, identifizieren Verbesserungspotenziale und arbeiten eng mit den IT- und Finanzteams zusammen, um moderne, digitale Lösungen zu implementieren.
• Compliance und Berichterstattung: Sie stellen sicher, dass alle buchhalterischen Prozesse den gesetzlichen Anforderungen entsprechen, und erstellen regelmäßig Berichte, Analysen und Forecasts für das Management.
• Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse: Sie unterstützen bei der Erstellung der Finanzabschlüsse nach HGB und tragen dazu bei, dass alle relevanten Abschlüsse termingerecht und korrekt durchgeführt werden.

• Bildungsweg: Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Finanzen/Rechnungswesen oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Bereich Debitorenbuchhaltung oder Forderungsmanagement, idealerweise in einem dynamischen, internationalen Unternehmen.
• Führungskompetenz: Nachweisbare Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams, insbesondere in der Leitung größerer Teams und der Implementierung von Prozessen.
• Technische Expertise: Sicherer Umgang mit ERP-Systemen wie SAP byDesign und idealerweise Erfahrung in der Digitalisierung von Finanzprozessen.
• Soft Skills: Sie bringen eine hohe Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeit mit, können komplexe Sachverhalte verständlich darstellen und haben die Fähigkeit, ein Team zu motivieren und effizient zu führen.
• Organisationstalent: Sie sind strukturiert, organisiert und in der Lage, klare Prozessstandards zu etablieren und zu optimieren.
• Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, um sicher auf verschiedenen Ebenen und mit internationalen Partnern zu kommunizieren.

• Attraktives Gehalt: Ein Gesamtgehalt von bis zu € € fix € variabel).
• Flexibles Arbeiten: Sie haben die Wahl zwischen Remote, Hybrid oder vor Ort. Zusätzlich haben Sie die Möglichkeit, temporär von einem anderen europäischen Standort zu arbeiten (Workation).
• Einarbeitung vor Ort: In den ersten 3 Monaten arbeiten Sie 1 Woche pro Monat vor Ort, um das Team kennenzulernen und Prozesse zu implementieren.
• Weiterbildung: Umfangreiche Weiterbildungsangebote sowie die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
• Gesundheit und Work-Life-Balance: Sie profitieren von Sport- und Fitnessangeboten über den Health Pass und regelmäßigen Teamevents, um die Balance zwischen Beruf und Privatleben zu fördern.