Verantwortungsbereich:

• Die prospektive Fallsteuerung und Prozessoptimierung mit dem Ziel einer angemessenen Patientenversorgung im Rahmen des Entlassmanagements nach § 39 SGB V und einer optimalen Erlössituation.
• Die Unterstützung der Stationen zur Einhaltung der Grenzverweildauer und Sicherstellung der Dokumentation.
• Die Planung, Durchführung und Koordination von fallbezogenen Leistungen unter medizinisch – pflegerischen, sozialen und ökonomischen Aspekten.
• Die enge Zusammenarbeit mit dem Sozialdienst und der Familialen Pflege zur geplanten Entlassung im Hinblick auf die poststationäre Versorgung.
• Die Moderation der Blitzvisite in einem interdisziplinären Team.

Anforderungen:

• Abgeschlossene Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger (m/m/d) oder zur Medizinische Fachangestellte (m/w/d).
• Idealereweise haben Sie die Weiterbildung / Studium zum Case Manager (m/w/d) bzw. haben Sie die Bereitschaft dazu.
• Gute Kenntnisse des Sozialrechts (SGB V und XI) und der Krankenhausfinanzierung (KHG).
• Erfahrung im Bereich der Prozessanalysen und fundiertes Wissen in der Organisation eines Klinikums.
• Sicherer Umgang im EDV System.
• Kommunikations- und Organisationsgeschick, zielorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Spaß an der Arbeit im interdisziplinären Team, Teamgeist.

Vorteile:

• Zielgerichtete und strukturierte Personalentwicklung.
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote.
• Führungskräfteentwicklung mit Coaching- & Workshop-Angeboten.
• Eine zukunftssichere tarifliche Vergütung (TVöD/ TV Ärzte).
• Ein betriebliches Gesundheitsmanagement.
• Eine familienfreundliche Arbeitgeberkultur.
• Betriebsnahe Kindertagesstätten und flexiblen Arbeitszeitmodelle.
• Das Nah.SH-Jobticket für günstige Mobilität.
• E-Bike-Leasing mit Arbeitgeberzuschuss.
• Firmenfitness mit dem EGYM-Wellpass.

Unser Anspruch:

Wir streben nach der besten Versorgung für unsere Patient*innen und wissen: die beste Qualität gibt es nur mit motivierten und hervorragend ausgebildeten Mitarbeiter*innen.

Wir fördern und investieren daher viel in die Personalentwicklung, formulieren aber auch klare Erwartungen. Wir wünschen uns Mitarbeiter*innen, die mit konstruktiver Haltung und Veränderungsbereitschaft zur Entwicklung unseres Klinikums beitragen und das Miteinander leben.

Wir sind ein zuverlässiger Partner auf Augenhöhe – für unsere Kolleg*innen und unsere Patient*innen.