Mitarbeiterin Personalmanagement

Wir suchen eine motivierte und engagierte Mitarbeiterin für die Personalentwicklung, die sich für die Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter begeistern kann.

• Mitwirkung bei der Vorbereitung, Einführung, Weiterentwicklung und Evaluation unterschiedlicher Instrumente der Personalentwicklung, z.B. Preboarding-, Onboarding- sowie Offboarding-Prozesse
• Mitarbeit bei der Entwicklung, Implementierung und Evaluation strategischer Personalentwicklungskonzepte, u.a. der Nachfolgeplanung, des Wissensmanagements
• Mitwirkung bei der Konzeption und Evaluierung von zielgruppenspezifischen Karrierewegen, Entwicklungsformaten und Lernpfaden
• Koordination und Begleitung von Maßnahmen zur Personalentwicklung und Qualifizierung von Mitarbeitenden
• Erstellung von Präsentationen, Reports, Recherchen und Projektberichten
• Mitgestaltung neuer Konzepte und Projekte des Fachbereichs Personalentwicklung
• Teilnahme an fachspezifischen Arbeitskreisen

Wir suchen eine Mitarbeiterin mit folgenden Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich der Wirtschaftspsychologie, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder des Personalmanagements
• Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung
• Sicherer Umgang mit den gängigen Office-Programmen
• Freude an der Weiterentwicklung von Prozessen und der eigenständigen Steuerung von Projekten
• Kommunikativ und serviceorientiert, arbeitet gerne im Team
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise

Wir bieten Ihnen ein interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet in einem offenen und kollegialen Arbeitsklima, mit Raum für Eigeninitiative und Raum für Kreativität.

• Leistungsgerechte Vergütung nach TVöD 9b
• Leistungsstarke, vom Arbeitgeber finanzierte, Betriebsrente mit der KVW-Zusatzversorgung für die finanzielle Absicherung im Alter
• Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen
• Angebot nach Verfügbarkeit für eine Kinderbetreuung U3 und Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Kostenlose Randzeitenbetreuung bzw. stundenweise ergänzende Kinderbetreuung im elterlichen Haushalt
• Übliche soziale Leistungen des "Öffentlichen Dienstes", wie z.B. Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt etc.
• Betriebliche Sozialberatung und "Betriebliches Gesundheitsmanagement" sowie kollegiale Hilfe und eine Mitarbeiter-Hotline (Employee Assist Hotline)
• Mitarbeitervergünstigungen bei namenhaften Anbietern
• Teilnahme an Supervision sowie - Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 19,50 Stunden