HR bedeutet für uns Human Relations, nicht Human Resources. Für unser engagiertes HR-Team suchen wir eine Verstärkung, die sich auf die Akquise von Talenten für unsere Projektteams spezialisiert hat. Wenn Du ein echtes Koordinationstalent bist und weißt, wie man Talente begeistert und gewinnt, dann könnte dies die richtige Position für Dich sein.

Was Dich erwartet:

• Eine agile und dynamische Organisation mit schnellen Entscheidungsprozessen in einem modernen und familiären Agenturumfeld – und ein tolles HR-Team, das sich auf Deine Unterstützung freut.
• Die Möglichkeit, Teil einer der größten Full-Service Digitalagenturen Deutschlands zu werden: Über 350 großartige Mitarbeitende, ein modernes, kundenorientiertes Geschäftsmodell und eine echte New Work Umgebung.
• Eine hochmoderne HR-Organisation mit exzellenter Beziehung zum Business: Spannende Projekte und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
• Work & Life: Deine Balance ist uns wichtig – bleib fit und aktiv mit Vorteilen wie Jobrad Leasing, unseren Smart'n'fit Wochen sowie dem Fitness- und Selfcare-Angebot von EGYM Wellpass.
• Selbstverständlich auch dabei: Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, Weiterbildungsbudget, Inhouse-Trainings mit dem PIA Campus, Firmenevents, Getränke-Flatrate und hervorragender Kaffee.

Deine Aufgaben:

• Du optimierst und implementierst neue sowie bestehende Recruitingprozesse und führst das Recruitingteam (2 Personen) fachlich.
• Du identifizierst und etablierst zielgruppenspezifische Recruiting-, Sourcing- und Personalmarketingmaßnahmen.
• Du analysierst Recruiting- und Employer Branding KPIs sowie Trends und leitest daraus Maßnahmen für das Personalmarketing ab.
• Du entwickelst Recruitingstrategien und Einstellungsempfehlungen basierend auf der Unternehmensstrategie und arbeitest eng mit der Geschäftsleitung zusammen.
• Du bist verantwortlich für operatives Recruiting, Candidate Relations, Interviews, Bewerbungsmanagement und Employer Branding – dazu gehört die exzellente Betreuung unserer Kandidat:innen und die Beratung unserer Hiring Teams im Bewerbungs- und Auswahlprozess.

Was Du mitbringst:

• Ein Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Spezialisierung – besonders wichtig ist uns Deine praktische Erfahrung im Recruiting, Bewerbungsmanagement, Interviewführung und Employer Branding.
• Idealerweise hast Du bereits mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer Recruiting- und Employer Branding-Rolle in einem dynamischen Umfeld.
• Du hast bereits ein Recruiting-Team in Vertretung oder in einer leitenden Position fachlich gesteuert. Sofern Du noch keine Führungserfahrung mitbringst, unterstützen wir gerne Deine Entwicklung.
• Du hast Freude an Beratung und Koordination und es fällt Dir leicht, den Überblick zu behalten. Ein komplexes, agiles und dynamisches Umfeld liegt Dir ebenso wie der direkte Austausch mit Kandidat:innen und internen Stakeholdern.
• Da wir auch international rekrutieren, freuen wir uns über entsprechende Erfahrung, z.B. mit dem Aufbau von Nearshore-Standorten, sowie über gute Englischkenntnisse.