• Wertschätzende Arbeitsatmosphäre: Gestalten Sie aktiv mit.
• Leistungsgerechte Vergütung: Attraktive Zeitzuschläge und Funktionszulagen bei Übernahme zusätzlicher Aufgaben.
• Unbefristeter Arbeitsvertrag: Nach erfolgreicher Probezeit.
• 30 Tage Urlaub: Zusätzliches Urlaubsgeld.
• Mitarbeiterverpflegung: Geringer Eigenanteil.
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Zahlreiche Angebote zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
• Betriebliche Altersvorsorge: Für Ihre Zukunft.
• Krisensicherer Arbeitsplatz: Verantwortungsvoll und stabil.
• Unterstützende Führungskräfte: Die Ihnen wichtig sind.

• Abgeschlossene Ausbildung als Altenpfleger/in, Gesundheits- und Krankenpfleger/in oder Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in.
• Ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen sowie fachlicher und sozialer Kompetenz.
• Verantwortung für den gesamten Pflegeprozess im Rahmen des Strukturmodells.
• Zuverlässigkeit, Loyalität sowie Bereitschaft zur Weiterentwicklung.
• Wünschenswert sind EDV-Kenntnisse für die dokumentierte Pflege.
• Begleitung von Arztvisiten und deren Dokumentation.
• Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung in Schichtleitungsdiensten.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung