Junior Produktionsplaner

vor 3 Monaten


Ketsch, Baden-Württemberg, Deutschland Hengst Vollzeit

Mobilität, Gesundheit, Technologie & Nachhaltigkeit: Bei Hengst setzen wir uns täglich mit den bedeutenden Herausforderungen unserer Zeit auseinander, um den Planeten zu einem saubereren Ort zu machen. Als Familienunternehmen mit rund 3.500 Mitarbeitenden an über 20 Standorten stehen wir weltweit für innovative Filtrationslösungen. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft gestalten.

Ihre Aufgaben im Überblick:

  • Sie optimieren die Nutzung von Menschen und Maschinen und identifizieren Potenziale zur Verbesserung der Abläufe.
  • Sie entwickeln und implementieren Methoden zur Steuerung und führen SAP-gestützte Verfahren zur Programmglättung und kapazitätsbezogenen Steuerung ein.
  • In enger Zusammenarbeit mit den Abteilungen Fertigung, Industrial Engineering, Logistik und Controlling erarbeiten Sie Maßnahmen zur Reduzierung von Durchlaufzeiten und Herstellkosten.
  • Sie tragen aktiv zum Unternehmenserfolg bei, indem Sie steuerungsrelevante KPIs und Reports weiterentwickeln und Entscheidungsvorlagen zur Prozessoptimierung in der Fertigung und Logistik erstellen.

Ihr Profil:

  • Sie haben ein Studium in Produktions-, Automatisierungs- oder Fertigungstechnik oder Mechatronik erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbare qualifizierte Ausbildung.
  • Erste Berufserfahrung im Bereich Fertigungssteuerung sowie idealerweise im Controlling im Logistikumfeld sind von Vorteil.
  • Sie sind sicher im Umgang mit MS-Office (insbesondere Excel), SAP (EWM/WMS und ERP) sowie Power BI und bringen idealerweise Kenntnisse in Betriebsdatenerfassungssystemen mit.
  • Eine hohe Eigeninitiative, Teamfähigkeit, Kundenorientierung, Kommunikationsstärke sowie gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.

Was Sie erwartet:

  • Ein ideales Umfeld für engagierte Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen möchten – in einem erfahrenen Team, das Leidenschaft, Know-how und Kreativität vereint.
  • Eine offene, innovative und motivierende Unternehmenskultur, die dazu einlädt, den Status Quo zu hinterfragen.
  • Ein sicherer, unbefristeter Arbeitsplatz mit optimalen Startbedingungen durch eine fundierte, individuelle und bereichsübergreifende Einarbeitung.