Systemadministrator in Outputmanagement

Wir suchen einen motivierten und erfahrenen Systemadministrator mit Schwerpunkt auf Outputmanagement und Windows-Server Administration.

• Betreuung von kundenspezifischen Outputmanagement Lösungen und Unterstützung bei der Windows Server Administration
• Betreuung des Betriebs und der Weiterentwicklung von Printlösungen und Kommunikation mit Kunden, Herstellern und Zulieferern über Optimierungspotentiale
• Übernahme von Neuaufbauten, Veränderungen und kundenspezifischen Anforderungen und deren Dokumentation bzgl. Incidents und Problems
• Koordinierung von Anforderungen, die die Zuarbeit anderer Fachgruppen erfordern, und Sicherstellung einer Bearbeitung im Sinne der Kundenanforderungen
• Planung und Durchführung von Updates, Release-Wechseln, Optimierungen und weiteren Veränderungen oder Koordinierung und Verantwortung für deren Umsetzung
• Abstimmung von Bedarfen mit den IT-Verantwortlichen der Kunden und internen Teams und Bereitstellung von Know-How als beratende Instanz
• Teilnahme an einem 16-köpfigen Team, das Zusammenhalt und Freiräume im Vordergrund stellt, um gemeinsam Prozesse zu optimieren oder an Innovationen zu arbeiten

• IT-Berufsausbildung oder vergleichbare Berufserfahrung mit Schwerpunkt Windows oder Printservices (Cloud oder onPrem)
• Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Client Technologien (802.1x, PKI, Remote Management)
• Erfahrung mit den unterliegenden Betriebssystemen, vorrangig Windows Server
• Verständnis für das Zusammenspiel ganzheitlicher IT-Architekturen
• Gute Auffassungsgabe und Kommunikationsstärke, um die Anforderungen des Kunden zu verstehen, zu beraten und in die Infrastruktur zu implementieren
• Interesse an der aktiven und kreativen Lösung von Problemen sowie ein hohes Engagement bei Prozessoptimierungen von IT-Systemen
• Erste Erfahrungen mit Automatisierung (scriptbasiert oder toolunterstützt) wünschenswert

• Individuelles Onboarding mit Patenmodell für die Einarbeitung
• Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit, flexibel in Voll- oder Teilzeit sowie Homeoffice Möglichkeiten
• New Work mit kollaborativen Tools und Kreativ-, Ruhe-, Sozialräumen für Co-Working, konzentriertes Arbeiten oder Kaffeegespräche
• Ein tarifgebundenes Laufbahn- und Vergütungsmodell mit transparenten Kompetenzprofilen
• Duz-Kultur auf allen Ebenen, Social Intranet und diverse Austauschformate, z. B. Impulsvortragsreihe von und für Mitarbeitende
• Eine Gelebte Diversity-Kultur, z. B. mit Teilnahme und Aktionen zum CSD und dem Dt. Diversity Tag, Führung in Teilzeit oder Jobsharing, inklusiver Ausbildung
• Weitere Benefits, z. B. Bewegungs-/ Ernährungs- und Entspannungskurse, fondsgebundenes arbeitgeberfinanziertes Altersvorsorgemodell, free drinks, E-Bike Leasing