Leitungskraft für Kindertagesstätte

Wir suchen eine erfahrene und motivierte Führungskraft für unsere Kindertagesstätte. Als Kita-Leiter/in sind Sie verantwortlich für die pädagogische Arbeit und die Führung des Teams. Sie entwickeln und koordinieren das pädagogische Konzept und sind für die Zusammenarbeit mit den Eltern und der Personaleinsatzplanung zuständig.

• Pädagogische Führung: Sie entwickeln und koordinieren das pädagogische Konzept und sind für die Umsetzung verantwortlich.
• Zusammenarbeit mit Eltern: Sie verantworten die Zusammenarbeit mit den Eltern und befähigen das Team zu einer gelingenden Erziehungspartnerschaft.
• Personalführung: Sie sind für die Personaleinsatzplanung und die Personalführung zuständig.
• Finanzmanagement: Sie führen die Einrichtung und steuern das Finanzmanagement eigenverantwortlich.
• Qualitätsmanagement: Sie betreiben ein optimales Qualitätsmanagement und sind für die Umsetzung der Trägerstandards verantwortlich.
• Führungskräfteentwicklung: Sie entwickeln Visionen für die Einrichtung und setzen diese um.

• Ausbildung: Sie bringen eine abgeschlossene Ausbildung als staatl. anerkannte/r Erzieher/in mit (oder eine gleichwertige Anerkennung als pädagogische Fachkraft).
• Berufserfahrung: Sie verfügen über erste Berufserfahrung als stellvertretende Kita-Leitung oder in einer Führungsposition im pädagogischen Bereich.
• Kenntnisse: Sie verfügen über sehr gute MS Office-Kenntnisse (v.a. Excel) sowie Kenntnisse im Software-Umgang (z.B. LucaNet, d.vinci, Haufe Zeugnismanager, Famly).

• Ausführliches Onboarding: Wir bieten ein ausführliches Onboarding in unserer Geschäftsstelle an.
• Einarbeitung von erfahreren Leitungskräften: Wir bieten eine Einarbeitung von erfahreren Leitungskräften an.
• Weiterbeschäftigung: Bei befristeten Arbeitsverträgen wird eine Weiterbeschäftigung angestrebt.
• Bezahlung: Die Bezahlung ist angelehnt an den TVöD.
• Supervision: Wir bieten Supervision während der Arbeitszeit an.
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir bieten jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an.
• Urlaub: Wir bieten 30 Tage Urlaub an.

• jährliche Sonderzahlung
• Erweiterung auf bis zu 10 extra Urlaubstage
• Angebot eines exklusiven Führungskräftetrainings
• IT-Leasing
• Mitarbeiter-Guthabenkarte
• Leasing eines JobRads
• Mitarbeiterportal mit Preisvorteilen bei vielen Partnern
• Maßnahmen zur physischen und psychischen Gesundheitsprävention
• Prämien für Mitarbeiterempfehlungen
• Option auf Kinderbetreuung für Mitarbeiterkinder
• Kostenlose Pflegeberatung bei pflegebedürftigen Angehörigen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen