Junior Einkaufsmanager

Wir suchen einen Junior Einkaufsmanager (m/w/d) für unsere Retail- und Outlet-Stores in Isernhagen bei Hannover. Als Teil unseres Teams bist du verantwortlich für die monatliche Order für unsere Retail-Stores/Outlets und leitest daraus Empfehlungen für die Wholesale-Order ab.

• Unterstützung bei der monatlichen Order für unsere Retail-Stores/Outlets
• Erstellung von Musteraufträgen für den Wholesale und den Retail
• Teilnahme an Produktmeetings (Kollektionssichtung) zur Briefung von Retail-Anforderungen
• Unterstützung bei der monatlichen Open-To-Buy-Planung und Budgetierung
• Analyse von verschiedenen Kanälen und Ableitung von Outlet-Orders
• Unterstützung des Warenmanagements für eine optimale Bestückung unserer Outlet-Stores
• Enger Austausch mit unseren Area-Managern über die Entwicklung unserer Stores und daraus resultierende Ableitungen für den Einkauf
• Bei Bedarf Durchführung von Store-Visits in unseren Retail-Stores/Outlets in ganz Deutschland
• Erstellung regelmäßiger Reportings und Ad-hoc-Analysen aller relevanten KPIs

• Ganzheitlicher Blick für Mode, Marken, Waren und Preis
• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL/Fashion Management oder ähnliche Qualifikation
• Erste Erfahrung im Merchandise-Management, gerne auch in Form von Praktika
• Analytische Fähigkeiten und Freude am Umgang mit Zahlen
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse, insbesondere Excel, verhandlungssicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit an 1 Tag die Woche mobil zu arbeiten
• Attraktive Mitarbeitervergünstigungen, wie 50% Rabatt auf unsere Produkte und vielfältige Vergünstigungen bei weiteren Partnern
• Mobilitätsunterstützung, wie kostenlose Parkplätze vor Ort und einen Zuschuss zum Deutschlandticket
• Wohlbefinden am Arbeitsplatz, wie eine Vielzahl kostenloser Getränke, eine Essenszulage für unser Catering in modern ausgestatteten Küchen und ergonomische Arbeitsplätze
• Gestaltungsspielraum für abwechslungsreiche und spannende Aufgaben und die Freiheit, deine eigenen Ideen einzubringen und umzusetzen
• Offene Unternehmenskultur, wie spannende Welcome Days, kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
• Eine Firma mit Leidenschaft, die stolz auf ihre Produkte und brennt für das, was sie tun