Leiter Entwicklung

Überblick über die Aufgaben:

• Fachliche und disziplinarische Leitung und Weiterentwicklung des Bereiches Entwicklung mit heute rund 140 Mitarbeitern
• Entwicklung komplexer Produkte im Segment Electronic Production Equipment mit dem Fokus auf Lötprodukte sowie Begleitung des gesamten Entwicklungsprozesses und Koordination internationaler Entwicklungsprojekte
• Kontinuierliche Innovation zur Sicherung und zum Ausbau der Marktposition und der Technologieführerschaft
• Sicherstellung der Umsetzung der Entwicklungsprojekte entsprechend der Anforderungen bzgl. Kosten, Zeit und Qualität
• Gestaltung einer ausgewogenen, leistungsfähigen und motivierten Entwicklungsmannschaft
• Fortlaufende Steigerung der Entwicklungseffizienz über Motivation, Kreativität, Organisation, Prozesse, Werkzeuge und Recruiting
• Enge Schnittstellenfunktion zu internen Stakeholdern wie beispielsweise Vertrieb, Qualität, Produktion, Service, Einkauf und Produktmanagement und zu den externen Technologie- und Entwicklungspartnern
• Aufbau und Pflege des Innovationsnetzwerks
• Übertragung von Best Practice – Vorgehensweise zu anderen Standorten
• Mitglied der Geschäftsleitung

Anforderungen:

• Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium oder vergleichbare Qualifikation mit fundierten technischen Kenntnissen und einer ausgeprägten Leidenschaft für technische Produkte, idealerweise im Bereich Physik, Mechanik, Elektrotechnik, Maschinenbau oder Ingenieurwesen
• Gutes Überblickswissen in den Feldern mechatronische Systeme, Programmierung, Thermik, Mechanik, Strömungsmechanik, Maschinenelemente, Elektrotechnik, Konstruktion, Patentwesen
• Mindestens 15 Jahre Berufserfahrung im Umfeld der technischen Produktentwicklung
• Nachweisliche Führungserfahrung mit einer Leitungsspanne ab ca Mitarbeitern
• Überblickswissen zu technischen Systemen wie CAD, PLM, FEM, CFD, E-Plan usw.
• Kenntnisse typischer ERP-Systeme wie z.B. SAP, Baan, Infor o.ä.
• Vertiefte Kenntnisse in Entwicklungsprozessen wie beispielsweise Stage Gate – Prozesse, agile Entwicklung, Lean Development, Projektmanagement
• Erfahrung in der Arbeit in internationalen Matrixstrukturen sowie in der Entwicklung von Wachstumsstrategien und deren operativer Umsetzung
• Erfahrung mit typischen Kommunikations- und Kreativitätsmethoden des technischen Umfelds wie z.B. Brainstorming, TRIZ, 635, Market Place, Daily Stand Up, o.Ä.
• Nachweisbare Erfolge im Bereich der kosten-, zeit- und qualitätsgenauen Umsetzung von technischen Entwicklungsprojekten sowie im Innovationsmanagement
• Nachweis der erfolgreichen persönlichen Bearbeitung technischer Problemstellungen und entsprechender Hands-On-Erfahrungen im Industrieumfeld
• Technische Kreativität gepaart mit Organisations- und Lösungskompetenz
• Guter Blick für Innovationspotenzial und Umsetzungsrisiken
• Markt- und Kundenorientierung
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine Reisebereitschaft setzen wir voraus.

Über Ersa GmbH:

• Ersa GmbH ist ein Maschinenbauer für die produzierende Industrie in Familienbesitz mit fast 250-jähriger Tradition
• Wir fühlen uns verpflichtet, unsere Strategie mit 1.500 Mitarbeitern auf ein langfristiges, gesundes und nachhaltiges Wachstum auszurichten
• Unsere Kunden sind Global Player wie BMW, Samsung, Siemens, Volkswagen, Knauf oder ZF
• Als Technologieführer mit 14 Standorten im In- und Ausland setzen wir immer wieder neue Maßstäbe, um die Produktivität unserer Kunden weiter zu verbessern

Wir bieten:

• Arbeiten in einem international ausgerichteten Familienunternehmen mit Tradition und Werten seit 1779
• Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten in engagierten Teams mit spannenden Projekten
• Angenehme Arbeitsatmosphäre und ein offenes und familienfreundliches Betriebsklima
• Gute Einarbeitung und Förderung der persönlichen Kompetenzen im Rahmen unseres modernen Personalentwicklungskonzepts durch professionelle Einarbeitungspläne und Onboardingtage sowie jährliche Mitarbeitergespräche und Kompetenzeinschätzungen
• Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer konzerneigenen Akademie (Hammer Academy)
• Attraktive Vergütung mit einer Mitarbeitererfolgsbeteiligung
• Angebote im Rahmen unseres Programms Attraktiver Arbeitgeber, wie z. B. Mobiles Arbeiten, Kinderferienbetreuung oder Vergünstigungen bei verschieden Kooperationspartnern
• Attraktive flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance
• Arbeiten zwischen Spessart und Taubertal in einem Gebiet mit hohem Wohn- und Freizeitwert