Leiterin für Wirtschafts- und Personalmanagement

vor 4 Wochen


Köln, Nordrhein-Westfalen, Deutschland Technische Hochschule Köln Vollzeit

Position: Leiterin für Wirtschafts- und Personalmanagement

Überblick: An der Technischen Hochschule Köln wird eine Schlüsselposition im Präsidium neu besetzt. Die Hochschule wird von einem Führungsteam geleitet, das aus mehreren Mitgliedern besteht, darunter die Präsidentin und die Vizepräsidenten für verschiedene Fachbereiche. Die Rolle der Leiterin für Wirtschafts- und Personalmanagement ist von zentraler Bedeutung für die strategische Ausrichtung und die operative Effizienz der Hochschule.

Aufgaben:

  • Verantwortung für die Haushaltsplanung und -führung sowie für Personalangelegenheiten und Rechtsfragen.
  • Leitung der Abteilungen Justiziariat, Planung und Controlling, Finanzen, Personalservice und Bau- und Liegenschaftsmanagement mit einem Team von ca. 280 Mitarbeitenden.
  • Übernahme der Dienstvorgesetztenrolle für ca. 700 Mitarbeitende in Technik und Verwaltung.
  • Förderung einer teamorientierten Zusammenarbeit innerhalb des Präsidiums und mit den Fakultäten sowie zentralen Einrichtungen.
  • Bewältigung von Herausforderungen in den Bereichen Standortentwicklung, Bau- und Liegenschaftsmanagement und Digitalisierung von Verwaltungsprozessen.

Anforderungen:

  • Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position innerhalb wissenschaftlicher Institutionen.
  • Nachweisbare Fähigkeiten in Konzeption, Strategie und Organisation.
  • Fachkenntnisse in Finanzen, Controlling, Personalmanagement, Recht und Digitalisierung.
  • Erfahrung in der Standortentwicklungsplanung und im Bau- und Liegenschaftsmanagement sind von Vorteil.

Wahl und Amtszeit: Die Wahl erfolgt durch die Hochschulwahlversammlung. Die Amtszeit beträgt sechs Jahre, mit der Möglichkeit zur Wiederwahl. Die Anstellung erfolgt im Beamtenverhältnis auf Zeit oder in einem befristeten privatrechtlichen Dienstverhältnis.

Chancengleichheit: Die Technische Hochschule Köln strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an und berücksichtigt schwerbehinderte Personen bei gleicher Eignung bevorzugt.



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