Überblick: Die Seniorenhaus Saline GmbH&Co bietet eine umfassende Altersversorgung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld für ihre Mitarbeiter.

Ihre Aufgaben umfassen:

• Entwicklung von Strukturen, die eine eigenverantwortliche Arbeitsweise in allen Bereichen fördern.
• Gewährleistung einer modernen Informationskultur innerhalb der Einrichtung.
• Regelmäßige Koordinationstreffen mit den Bereichsleitern zur Optimierung der Abläufe.
• Förderung der Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Funktionsbereichen.
• Implementierung und Überwachung eines internen Qualitätsmanagementsystems in Abstimmung mit den Qualitätsbeauftragten.
• Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Vorgaben.
• Erarbeitung und Umsetzung eines Betreuungskonzeptes, das sich an den Bedürfnissen der Bewohner orientiert.
• Unterstützung der Bewohner bei der Kontaktaufnahme mit dem Gemeinwesen.
• Entscheidung über die Aufnahme neuer Bewohner.
• Beratung der Bewohner und deren Angehörigen in finanziellen Angelegenheiten.
• Förderung der Mitbestimmung der Bewohner gemäß den gesetzlichen Vorgaben.
• Kooperative Zusammenarbeit mit dem Beirat der Einrichtung.
• Ermittlung des Personalbedarfs in Zusammenarbeit mit den Führungskräften.
• Erstellung von Dienstplänen, Urlaubsplänen und Personaleinsatzstrategien.
• Genehmigung von Dienstplänen und Urlaubsanträgen.
• Gewährleistung eines hohen Qualifikationsniveaus der Mitarbeiter durch regelmäßige Fortbildungen.
• Erstellung von Arbeitszeugnissen in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Abteilungsleitern.
• Akquise neuer Mitarbeiter für die Einrichtung.
• Vertretung der Einrichtung in allen personalrelevanten Angelegenheiten.
• Optimierung der Belegung der Heimplätze und Durchführung von Werbemaßnahmen.
• Zusammenarbeit mit dem MDK und der Heimaufsicht.
• Organisation der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit.
• Planung und Durchführung von Veranstaltungen.
• Regelmäßige Überprüfung des Gebäudezustands.
• Information des Trägers über alle relevanten Vorgänge.
• Einführung und Weiterentwicklung des Beschwerdemanagements.
• Überwachung des Rechnungswesens und der Buchführung.
• Verwaltung des Betreuten Wohnens.

Ihr Profil:

• Abschluss einer dreijährigen Ausbildung in der öffentlichen Verwaltung, im Gesundheits- und Sozialwesen oder in einem kaufmännischen Beruf.
• Qualifikation gemäß §2 HeimPersV.
• Alternativ: abgeschlossenes Studium zum Pflegefachwirt oder Betriebswirt, Pflegepädagogen oder Sozialpädagogen.
• Zusätzliche Weiterbildung zum Einrichtungsleiter.
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in einer Leitungsposition.
• Ausgeprägtes Organisationstalent, Entscheidungs- und Handlungsfähigkeit sowie Verantwortungsbewusstsein.
• Fähigkeit zur Selbstreflexion und zur Motivation eines Teams.