Vollzeitstelle: HR-Referent

Über die Einrichtung: Die Evangelische Kinder- und Jugendhilfe Oberbieber ist eine renommierte Jugendhilfeeinrichtung in Neuwied, die seit über 150 Jahren Kindern, Jugendlichen und deren Familien Unterstützung bietet. Unsere Mission ist es, soziale Dienstleistungen zu erbringen, die auf den Bedürfnissen der Menschen basieren.

Position: Wir suchen einen Personalreferenten (m/w/d) in Teilzeit (25 – 33,5 Stunden/Woche) zur Unterstützung beim Aufbau unserer HR-Abteilung.

Strategische Personalentwicklung:

• Aufbau der Personalabteilung mit einem Fokus auf digitale Transformation und Change-Management.
• Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Personalstrategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
• Strategische Weiterentwicklung und Monitoring der Personalstrategie.
• Eigenverantwortliche Leitung des Personalmanagements.

Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung:

• Unterstützung bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter.
• Erstellung und Anpassung von Stellen- und Anforderungsprofilen.
• Koordination interner Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen.
• Mitwirkung bei der Implementierung von Talent-Management-Initiativen.

Unternehmenskultur und Beratung:

• Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen.
• Gestaltung der Unternehmenskultur: Rahmenbedingungen für Veränderungen schaffen und Optimierungen vornehmen.
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in HR-Angelegenheiten.

Arbeitsrecht und Vergütung:

• Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen.
• Einleitung und Umsetzung von personalrechtlichen Maßnahmen.
• Beratung der Geschäftsführung in personalrechtlichen Fragen.

Weitere Verantwortlichkeiten:

• Unterstützung bei der Erstellung des Jahresabschlusses.
• Management der Vergütung.
• Aufbau eines betrieblichen Gesundheitsmanagements.
• Berücksichtigung der Digitalisierung von Prozessen.

Ausbildung:

• Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einem verwandten Bereich.

Berufserfahrung:

• Erfahrung im Personalwesen, idealerweise mit digitalen HR-Tools.

Kenntnisse:

• Umfassende Kenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht sowie im Sozialversicherungsrecht.
• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software; Kenntnisse in der HR-Digitalisierung sind von Vorteil.

Persönliche Eigenschaften:

• Agiles und proaktives Arbeiten.
• Interesse an sozialen Themen und gemeinnütziger Arbeit.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, Teamfähigkeit und Empathie.
• Organisationstalent und Stressresistenz in einem dynamischen Umfeld.

Führungserfahrung:

• Erfahrung in der Teamführung oder im Teamaufbau ist von Vorteil.

• Langfristige Arbeitsplatzsicherheit und umfassende Einarbeitung.
• Gestaltungsfreiheit und Eigenverantwortung in einem flexiblen Arbeitsumfeld.
• Ein motivierendes Arbeitsklima mit flachen Hierarchien und einem engagierten Team.
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und maßgeschneiderte Weiterbildung.
• Attraktive Vergütung und zusätzliche Benefits.