Leiterin Fundraising

vor 3 Monaten

Stuttgart, Deutschland Universität Hohenheim Vollzeit
Über die Universität Hohenheim
Die Universität Hohenheim ist eine dynamische und forschungsorientierte Campusuniversität im Süden Stuttgarts. Mit einem einzigartigen Profil in den Bereichen Agrar- und Naturwissenschaften sowie Wirtschafts- und Sozialwissenschaften bietet sie ein umfassendes Lehr- und Forschungsangebot.

Stellenbeschreibung
Im Rektoratsbüro wird eine Stelle als FUNDRAISERIN ODER FUNDRAISER (m/w/d; 100 %; E13 TV-L, unbefristet) angeboten. Das Rektoratsbüro unterstützt die Universitätsleitung in strategischen und hochschulpolitischen Belangen. Zu den Hauptaufgaben gehören:
  • Akquisition von finanziellen Mitteln für die Universität, insbesondere im Bereich Großspenden-Fundraising.
  • Pflege und Ausbau des umfangreichen Netzwerks zu Freunden, Förderern, Stiftern und Spendern aus der Gesellschaft und Wirtschaft.
  • Erweiterung des Beziehungsmanagements zu Stiftungen.
  • Fortführung und Ausbau des Legate Fundraising.
  • Aufbau und Vertiefung von Kontakten zu Unternehmen und Wirtschaftsverbänden.
  • Leitung eines engagierten Teams im Bereich Fundraising und Alumni-Management.
  • Geschäftsführung der Hohenheimer Universitätsstiftung.

Ihr Profil
Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Master/Magister/Diplom) mit und verfügen über langjährige Erfahrung im Fundraising. Ihre Qualifikationen umfassen:
  • Nachweisbare Erfolge im Bereich Großspenden- und Legate Fundraising.
  • Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und diplomatisches Geschick.
  • Ein authentisches und professionelles Auftreten.
  • Hohe Eigenständigkeit und intrinsische Motivation.
  • Flexibilität, hohe Einsatzbereitschaft und Zuverlässigkeit.

Unser Angebot
Die Universität Hohenheim bietet eine kollegiale Atmosphäre und enge Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Einrichtungen. Neben einem abwechslungsreichen Aufgabenspektrum erwarten Sie:
  • Betriebliche Altersvorsorge.
  • Bedarfsorientierte Fortbildungsmöglichkeiten.
  • Individuelle Personalentwicklung.
  • Flexible Arbeitszeitregelungen und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten.
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement.
  • Ein Job-Ticket.