Aktuelle Jobs im Zusammenhang mit Fachkraft in der Rechtsbehelfsstelle - Rendsburg, Schleswig-Holstein - Jobcenter Kreis Rendsburg-Eckernförde

Wir suchen eine Fachkraft in der Rechtsbehelfsstelle, die sich auf die Bearbeitung von Widersprüchen und Rechtsbehelfen spezialisiert hat. Als Fachkraft in der Rechtsbehelfsstelle sind Sie für die Bearbeitung von Widersprüchen und Rechtsbehelfen nach dem Sozialgerichtsgesetz im Rechtskreis SGB II verantwortlich.

• Bearbeiten Sie Widersprüche und Rechtsbehelfe (Eilanträge, Klagen, Berufungen usw.) nach dem Sozialgerichtsgesetz im Rechtskreis SGB II.
• Bearbeiten Sie eingehende Klage- und Eilverfahren in allen Instanzen.
• Setzen Sie sich selbständig mit Weisungen, Arbeitshilfen und weiteren Materialien auseinander.
• Arbeiten Sie im Rahmen Ihrer Tätigkeit mit anderen beteiligten Bereichen in den Jobcentern (insbesondere mit dem Leistungs-, Beratungs- und Vermittlungsbereich) zusammen.
• Beraten Sie die Geschäftsbereiche bei Bedarf in rechtlichen Angelegenheiten im Zusammenhang mit dem SGB II.
• Vertreten Sie in der Regel das Jobcenter vor den Sozialgerichten.

• Ein (Fach-)Hochschulabschluss (idealerweise im Bereich Recht oder Verwaltung)
• Alternativ eine mindestens dreijährige Berufserfahrung mit Aufgaben und Anforderungen, die mit der ausgeschriebenen Tätigkeit vergleichbar sind, und außerdem die (fachgebundene) Hochschulreife, Fachhochschulreife oder eine abgeschlossene Berufsausbildung (idealerweise im Bereich Recht oder Verwaltung)

• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit 6 Monaten Probezeit, am Standort Rendsburg
• Das Arbeiten ist in Voll- und Teilzeit möglich.
• Eine Bezahlung nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Bundesagentur für Arbeit (www.arbeitsagentur.de/ba-tarifvertrag), die mindestens der Tätigkeitsebene IV Entwicklungsstufe 1 plus Zulage (derzeit rund 4.290,00€ brutto/ Vollzeitbeschäftigung) entspricht.
• Je nach Vorerfahrung ggf. ein höheres Einstiegsgehalt.
• Die Zahlung weiterer Gehaltskomponenten (z.B. Jahressonderzahlung, ggf. zusätzliche monatliche Zulagen).
• Flexible Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung von Öffnungs- und Erreichbarkeitszeiten der Dienststelle.
• Eine Personalpolitik, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert und ihre Beschäftigten z.B. mit Hilfe des Betrieblichen Gesundheitsmanagements unterstützt.
• Eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge, die Möglichkeit der Entgeltumwandlung und vermögenswirksame Leistungen.
• Viele Möglichkeiten und Angebote, Ihre Fähigkeiten sinnvoll einzusetzen und weiter zu entwickeln, z.B. verschiedene Personalentwicklungsprogramme.
• Für Menschen mit Behinderungen die Gestaltung einer barrierefreien Arbeitsumgebung, damit sie ihre Kompetenzen optimal nutzen können.
• Eine strukturierte Einarbeitung unter kompetenter Begleitung von erfahrenen Fachkräften.

Bewerbungen von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen sind ausdrücklich erwünscht.