Einleitung

Wir suchen eine engagierte Führungskraft im Bereich Talentakquise, die unsere Personalstrategie in einem dynamischen Beratungsumfeld vorantreibt.

Page Personnel ist ein renommiertes Beratungsunternehmen mit einer globalen Präsenz. Wir sind in verschiedenen Städten Deutschlands aktiv und legen großen Wert auf die Entwicklung unserer Mitarbeitenden.

Unsere Mission ist es, Talente zu fördern und die richtigen Menschen mit den passenden Positionen zu verbinden, um gemeinsam Erfolge zu erzielen.

• Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses: von der Erstellung des Anforderungsprofils bis zur finalen Einstellung.
• Aktive Steuerung der Kandidat:innenpipeline durch gezielte Stellenanzeigen und Direktansprache, um eine herausragende Candidate Experience zu gewährleisten.
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Unterstützung und Beratung in Personalfragen.
• Effizientes Bewerbermanagement zur Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs und ständiger Kommunikation mit den Kandidat:innen.
• Aufbau und Pflege von starken Beziehungen zu Line Managern und Recruiting-Teams als vertrauensvolle:r Partner:in in allen Fragen der Talentgewinnung.
• Mitwirkung an Projekten innerhalb des Talentakquise-Teams sowie Zusammenarbeit mit Marketing, HR und anderen Stakeholdern zur Entwicklung innovativer Lösungen im Bereich Employer Branding und Candidate Lifecycle.

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Recruiting oder Talentakquise, idealerweise in einer Personalberatung oder einem dienstleistungsorientierten Umfeld.
• Leidenschaft für Talentgewinnung und Prozessoptimierung.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, andere zu begeistern.
• Erfahrung mit sozialen Netzwerken und ein Gespür für aktuelle Sourcing-Tools und Trends.
• Hohe Motivation, Engagement und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Bei Page Personnel stehen die Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Wir bieten ein attraktives Vergütungspaket sowie zahlreiche Zusatzleistungen, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern.

Zu unseren Angeboten gehören:

• Flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Möglichkeiten.
• Programme zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
• Ein starkes Engagement für Diversität und Inklusion.
• Ein transparentes Beförderungssystem mit klaren Karrierewegen.
• Attraktive Urlaubsregelungen und zusätzliche Wellbeing-Tage.