Über uns
Die Oberhavel Holding - Besitz- und Verwaltungs GmbH ist ein kommunales Unternehmen, das als Dachgesellschaft für mehrere Tochtergesellschaften fungiert. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bieten umfassende Dienstleistungen in Bereichen wie Personalmanagement, Buchhaltung, Controlling, IT und Marketing an.

• Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Angelegenheiten
• Durchführung der Entgeltabrechnung in Kooperation mit unserem externen Dienstleister
• Koordination zwischen der Finanzbuchhaltung und dem Controlling, einschließlich Kontenklärung und Monats-/Jahresabschlüssen
• Unterstützung bei Jahresabschlüssen und Sozialversicherungsprüfungen
• Abwicklung aller personalrelevanten Prozesse, von der Rekrutierung bis zum Offboarding
• Mitwirkung bei der Umsetzung arbeitsrechtlicher Vorgaben
• Datenmanagement im HR-Tool Personio
• Optimierung der HR-Prozesse und der Digitalisierung
• Betreuung der Bereiche Zeitwirtschaft, Gesundheit & Sicherheit, Talentmanagement und Arbeitgebermarkenbildung
• Ausbildung im kaufmännischen Bereich, idealerweise mit einer Weiterbildung zum Personalkaufmann/-frau IHK oder einem Studium mit Schwerpunkt Personalwesen
• Berufserfahrung von mindestens 3 Jahren in der Personalabteilung sowie Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrungen im Bereich Payroll und Personalcontrolling
• Qualitätsbewusste, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Teamgeist und Empathie
• Hohe Einsatzbereitschaft und Motivation zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen; Kenntnisse in Personio und ATOSS sind von Vorteil
• Flexible Arbeitszeiten mit 39,5 Stunden pro Woche (Montag bis Freitag)
• Option auf Homeoffice
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Parkplatz und Firmenticket
• Gesundheitsangebote und Jobrad-Leasing
• Unterstützung der individuellen Entwicklung durch Fort- und Weiterbildung
• Strukturierte Einarbeitung durch einen Onboarding-Prozess
• Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
• Sicherer Arbeitsplatz in einem kommunalen Unternehmen mit einem breiten Aufgabenspektrum
• Teamevents zur Förderung des Zusammenhalts