Leiter der Netzbetriebsabteilung

Unternehmen: Stadtwerke Hameln Weserbergland GmbH

Über uns: Die Stadtwerke Hameln Weserbergland GmbH ist ein fortschrittliches kommunales Unternehmen, das sich auf die Energieversorgung und Infrastruktur im Landkreis Hameln-Pyrmont spezialisiert hat. Wir sind ein mittelständischer Anbieter, der sich täglich den Herausforderungen des Energiemarktes stellt und dabei moderne Unternehmensstrukturen und innovative Produkte nutzt.

Position: Leiter Netzbetrieb (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Leitung des Netzbetriebsteams mit 25 Mitarbeitenden zur Gewährleistung einer sicheren, effizienten und umweltfreundlichen Versorgung mit Strom, Gas und Wasser.
• Planung und Überwachung von Bauprojekten in den Energie- und Wasserversorgungsnetzen.
• Sicherstellung des Betriebs der Nieder- und Mittelspannungsnetze sowie der Gas- und Wasserversorgungsanlagen.
• Koordination und Kontrolle externer Dienstleister.
• Zusammenarbeit mit der Planungs- und Strategieabteilung zur Optimierung des Netzbetriebs.
• Mitwirkung an der Jahresinvestitionsplanung und Abstimmung mit kommunalen Behörden und anderen Versorgungsunternehmen.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik (Dipl.-Ing., Bachelor, idealerweise mit Master).
• Erfahrung im Bau und Betrieb von Versorgungsnetzen.
• Führungskompetenz und die Fähigkeit, Innovations- und Veränderungsprozesse zu leiten.
• Wünschenswert sind Kenntnisse in SAP, MS-Office ist erforderlich.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine selbstständige Arbeitsweise.

Wir bieten:

• Umfassendes Know-how, Sicherheit und eine leistungsgerechte Vergütung mit 13 Gehältern gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen sowie einer zusätzlichen erfolgsabhängigen Sonderzahlung.
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem sinnvollen Arbeitsumfeld bei einem zukunftsorientierten Energiedienstleister.
• Verantwortungsvolle Aufgaben mit großem Gestaltungsspielraum.
• Ein motiviertes und professionelles Team.
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen zur Schließung Ihrer Versorgungslücke im Alter.
• Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit, Mehrarbeit durch Gleittage auszugleichen.
• Kostenlose Mitarbeiterparkplätze in der Nähe.
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Option auf mobiles Arbeiten.
• Betriebsärztliche Betreuung und ergonomische Arbeitsplatzgestaltung.

Zusammenfassung: Diese Position ist direkt der Geschäftsleitung unterstellt und erfordert Flexibilität, Eigeninitiative und Belastbarkeit. Sie erwartet ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, insbesondere im Hinblick auf die Digitalisierung der Energiewende.