Landschaftsplanungsspezialist

Wir suchen einen erfahrenen Sachbearbeiter für die Abteilung Landschaftsplanung und Grünpflege in unserem Zentralen Geschäftsbereich in Hannover. Als Teil unseres Teams werden Sie sich auf die Erarbeitung von Verfügungen und Handlungsanleitungen für unsere 13 regionalen Geschäftsbereiche (RGB) konzentrieren. Darüber hinaus werden Sie als Ansprechperson bei Baumkontrollen in den RGB und Straßenmeistereien tätig sein.

• Erarbeitung von Verfügungen und Handlungsanleitungen für die 13 RGB
• Ansprechperson bei Baumkontrollen in den RGB und Straßenmeistereien
• Beratung der RGB und anderer Dezernate in der monetären Schadensberechnung von Bäumen
• Fachliche Beratung und Ansprechperson für die Pflege und Unterhaltung des straßenbegleitenden Grüns und der Ersatzpflanzung von Straßenbäumen
• Liegenschaftsmäßige Behandlung von Kompensationsmaßnahmen
• Erarbeitung von Konzepten zum Umgang mit invasiven Pflanzenarten
• Beratung der RGB und Mitwirken bei der Abstimmung mit anderen Dezernaten in maßnahmenspezifischen Fragestellungen
• Organisation und Durchführung von Aus- und Weiterbildungen von Bediensteten

• Beamte (w/m/d) müssen über die Befähigung für das 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung Technische Dienste verfügen
• Arbeitnehmer (w/m/d) müssen mindestens über ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Studiengang Landschaftsplanung, Landschaftsarchitektur, Landespflege oder Forstwirtschaft verfügen
• Vertiefte Fachkenntnisse im Bereich Landschaftsbau und Grünpflege sind erforderlich
• Mehrjährige Berufserfahrung im ausgeschriebenen Aufgabenbereich ist wünschenswert

• Beschäftigungsumfang Vollzeit
• Entgeltgruppe 13 TV-L (in Abhängigkeit der praktischen Erfahrungszeiten) / Besoldungsgruppe A 12 NBesO
• Ein breites und interessantes Aufgabenspektrum
• Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
• Mitarbeit in einem kollegialen und kooperativen Team
• Fachliche und persönliche Fortbildungsangebote
• Familienfreundliche Arbeitszeitregelungen
• Mobiles Arbeiten oder Telearbeit
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und wertschätzende Führungskultur
• Die Möglichkeit, evtl. anfallende Mehrarbeitsstunden mit Freizeit auszugleichen
• Zusätzliche Altersvorsorge
• Jährliche Sonderzuwendung
• 30 Tage jährlich Erholungsurlaub