Pflegeassistenz in der Altenpflege

Die AWO Bezirksverband Schwaben e. V. ist ein angesehener Träger der sozialen Dienstleistungen. Mit einer Belegschaft von nahezu 2.700 Mitarbeiter*innen zählen wir zu den bedeutendsten Anbietern in der Region Schwaben. Wir betreuen 23 Seniorenheime, in denen über 2.100 ältere Menschen liebevoll gepflegt und versorgt werden. Die Werte der Solidarität, Toleranz, Freiheit, Gleichheit und Gerechtigkeit prägen unser Handeln. Hast du ein großes Herz für Senior*innen? Dann findest du bei uns eine erfüllende Aufgabe.

Für unsere AWO Sozialstation Wertingen/Höchstädt suchen wir ab sofort in Teilzeit eine*n Pflegehelfer*in oder eine*n Pflegefachhelfer*in (m/w/d).

Zu deinen Hauptaufgaben gehören:

• Die Förderung und Verbesserung der Gesundheit unserer Bewohner*innen.
• Die Umsetzung einer individuellen und ganzheitlichen Pflege sowie Betreuung.
• Die enge Zusammenarbeit mit unseren examinierten Pflegefachkräften zur Gewährleistung einer professionellen und aktivierenden Pflege.
• Die Unterstützung unserer Bewohner*innen bei der selbstbestimmten Lebensführung und Selbstpflege.
• Die Dokumentation der durchgeführten Pflegemaßnahmen und die aktive Mitwirkung an der Qualitätssicherung zur kontinuierlichen Verbesserung.

• Wir suchen motivierte Quereinsteiger*innen, die ohne vorherige Qualifikation als Pflegehelfer*in beginnen möchten.
• Wenn du bereits eine Ausbildung als staatlich anerkannte*r Pflegefachhelfer*in (m/w/d) abgeschlossen hast, kannst du dein Wissen direkt einbringen und erweitern.
• Erfahrungen in der Altenpflege sind von Vorteil.
• Empathie und Freude im Umgang mit älteren Menschen sind uns besonders wichtig.
• Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit sowie die Bereitschaft zur Schichtarbeit sind für uns entscheidend.

• Tarifliche Vergütung und Jahressonderzahlung.
• Zeitzuschläge und Schichtzulagen.
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
• Bis zu 34 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage oder entsprechenden Freizeitausgleich.
• Zuschüsse zu den Kinderbetreuungskosten.
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. Ausbildung zur*m Pflegefachfrau*mann.
• Maßnahmen zur Gesundheitsförderung.
• Eine vielfältige Unternehmenskultur und das Engagement für Klimaneutralität bis 2040.