Überblick: In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses. Sie agieren als Bindeglied zwischen Bewerbenden und den Fachbereichen der Stadtverwaltung Herrenberg.

• Organisation und Begleitung des Recruiting-Prozesses, einschließlich der Erstellung von Stellenanzeigen und der Durchführung von Bewerbungsgesprächen.
• Entwicklung von zielgerichteten Recruitingstrategien in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen.
• Erstellung von Anforderungsprofilen für Schlüsselpositionen unter Anwendung der Critical Incident Technique.
• Ausbau von zielgruppenspezifischen Recruitingkanälen und Weiterentwicklung innovativer Maßnahmen zur Personalgewinnung, insbesondere im Bereich Social Media und Employer Branding.
• Gestaltungsspielraum zur Anpassung des Aufgabengebiets im Rahmen der Organisationsentwicklung.

Sie bringen ein abgeschlossenes Studium (Bachelor, Diplom oder Master) mit und haben idealerweise erste Erfahrungen in der kommunalen Praxis. Ihre Leidenschaft für das Recruiting und Ihre hohe Lernbereitschaft zeichnen Sie aus. Zudem verfügen Sie über:

• Ausgezeichnete soziale Kompetenzen und eine ausgeprägte Serviceorientierung.
• Eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Freude an der teamorientierten Zusammenarbeit sowie starke Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
• Digitale Affinität und Offenheit gegenüber neuen Technologien und Veränderungen.

• Ein unterstützendes und innovatives Arbeitsumfeld.
• Entwicklungsmöglichkeiten und Onboarding-Programme.
• Ein Betriebliches Gesundheitsmanagement.
• Offenheit für Quereinsteiger/-innen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen