Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung

Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung in Teil- oder Vollzeit (ab 30 Std. / Woche), ab sofort in Wörth am MainR+W ist heute mit über 300 Mitarbeitern Marktführer im Bereich Präzisionskupplungen sowie führender Hersteller von Industriekupplungen. Wir entwickeln und produzieren individuelle Antriebselemente für unsere Kunden aus dem Maschinenbau. Tochterunternehmen in den USA, China, Italien, Singapur und der Slowakei bestätigen unsere nachhaltige Erfolgsgeschichte.Allgemeine PersonalarbeitAnsprechpartner der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in personal- und arbeitsrechtlichen ThemenVerantwortung für Recruiting und Bewerbermanagement (Ausschreibung, Vorauswahl, Interviews, Feedback, Vertragsangebot)Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und BescheinigungenVorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Schnittstelle zum externen AbrechnungsdienstleisterPflege der Personalstammdaten und Verwaltung der Zeitwirtschaft (ATOSS Time Control)Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen, Vorlagen und Checklisten sowie pragmatische DigitalisierungPersonalentwicklungKonzeption, Etablierung und Weiterentwicklung eines praxistauglichen PersonalentwicklungskonzeptsPlanung, Durchführung und Evaluation von Trainings und zielgruppenspezifischen LernpfadenAuswahl, Steuerung und Qualitätssicherung externer Trainer und CoachesAufbau, Auswahl und Einführung schlanker PE-Tools (z. B. Lernplattform/Content-Library) inklusive Content Auswahl- und PflegeWeiterentwicklung der Prozesse für Mitarbeitergespräche und Fortbildungsmanagement inkl. FeedbackIhre QualifikationAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterqualifikation oder Studium (HR, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, BWL mit Schwerpunkt Personal) bzw. vergleichbare QualifikationMehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit; erste bis fundierte Erfahrung in Personalentwicklung / Training / Change / OrganisationGute Kenntnisse im Arbeits- und relevanten SozialversicherungsrechtIT-Affinität, sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit Zeitwirtschaftssystemen und digitalen Lernumgebungen wünschenswertArbeitsweise: selbstständig, service- und lösungsorientiert, strukturstark; klare Kommunikation und angemessene DurchsetzungsfähigkeitKonzeption & Umsetzung: Fähigkeit, pragmatische PE-Konzepte zu entwickeln und in den Alltag zu überführenWas Sie erwartetSie sichern die verlässliche Umsetzung unserer operativen Personalarbeit – vom Recruiting bis zur vorbereitenden Entgeltabrechnung – und entwickeln unsere Personalentwicklung zielgerichtet weiter. Mit pragmatischem Blick fürs Machbare strukturieren und standardisieren Sie HR-Prozesse und etablieren wirksame Personalentwicklungs-Formate für Fach- und Führungskräfte. So stellen Sie einen reibungslosen HR-Betrieb sicher und leisten einen messbaren Beitrag zur Organisations- und Mitarbeiterentwicklung.Wir bietenMotivationIntensive Einarbeitung, Moderne klimatisierte Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen, Gute Verkehrsanbindung (B469)SicherheitStabilität und Sicherheit eines international agierenden mittelständischen MarktführersVeranstaltungenWork-Life-Balance30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeit (Gleitzeit), Betriebliche Gesundheitsvorsorge, Vergünstigungen für ausgewählte sportliche Aktivitäten (FItnessstudio), HomeofficevereinbarungVerpflegungBezuschusste Kantine, Kostenfreie Getränke (Kaffee, Wasser), Bio-ObstBenefitsFinanzieller Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Businessbike Leasing im Rahmen der Entgeltumwandlung, Mitarbeiterparkplatz mit Ladesäulen für Elektrofahrzeuge, Bezuschussung Jobticket (öffentliche Verkehrsmittel), Vergünstigungen / Mitarbeiterrabatte, Mitarbeiter W-LANIhre Bewerbung bei R+WSollten wir Ihr Interesse geweckt haben, senden Sie Ihre vollständigen und aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins bitte an unsere Personalabteilung.Lea StengerViktoria Maibach