(Senior) People

Wir sind Löwenanteil – eines der schnellst wachsenden Food Startups Deutschlands. Unsere Mission ist es, allen Menschen eine ausgewogene und hochwertige Ernährung so leicht wie möglich zu machen. Unsere Bio-Gerichte sind proteinreich, aus besten Zutaten und verdammt lecker. Denn wir machen Essen wieder zu dem, was es sein sollte: Einem Antrieb, der schmeckt Unser Kraftstoff. Ganz einfach. Nun suchen wir weitere Löwinnen und Löwen für unser wachsendes Rudel.

ÜBER DIE STELLE:

Als (Senior) People & Culture Manager:in übernimmst du eine Schlüsselrolle in unserem Unternehmen. Du verantwortest die gesamte Bandbreite der People & Culture-Themen: Vom operativen HR-Tagesgeschäft über strategische Initiativen zur Organisationsentwicklung bis hin zu Kulturprojekten. Du bist Ansprechpartner:in und Sparringspartner:in für unsere Mitarbeitenden, Führungskräfte und die Geschäftsführung. Gleichzeitig treibst du Projekte voran, die unsere Unternehmenskultur, die Mitarbeiterzufriedenheit und das Engagement nachhaltig stärken.

Ein kleiner Teil der Aufgaben umfasst Office-Management-Themen, vor allem in der Organisation vor Ort. Der Schwerpunkt liegt jedoch klar auf People & Culture sowie Recruiting. Unser Standort ist ein Co-Working-Space in Oldenburg – es wäre daher von Vorteil, wenn du in der Nähe wohnst.

DEIN AUFGABEN:

• Recruiting & Talent Management: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess, entwickelst Strategien zur Talentgewinnung und -bindung und sorgst für eine erstklassige Candidate Experience.
• HR-Administration & Arbeitsrecht: Du kümmerst dich um administrative HR-Prozesse, bereitest die Lohnbuchhaltung vor und bist Ansprechpartner:in für arbeitsrechtliche Fragestellungen.
• Mitarbeiterbetreuung & Entwicklung: Du begleitest den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus – von Onboarding bis Offboarding – und entwickelst Mitarbeitende und Führungskräfte weiter.
• Leadership & Organisationsentwicklung: Du bist Sparringspartner:in für Führungskräfte, unterstützt die Geschäftsführung in strategischen HR-Fragen und treibst Projekte zur Organisationsentwicklung voran. Zudem übernimmst du die fachliche und disziplinarische Führung des People & Culture Teams (aktuell eine weitere Person).
• Kultur & Engagement: Du initiierst Projekte zur Förderung unserer Unternehmenskultur, Mitarbeiterzufriedenheit und des Team-Spirits.
• Office-Management (geringer Anteil): Du unterstützt bei organisatorischen Aufgaben wie Postbearbeitung, Ablage und bei Bedarf der Vorbereitung von Vor-Ort-Terminen.

DEIN PROFIL:

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung, ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich Personal, Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie und bringst mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung im Bereich People & Culture mit – idealerweise in einem schnell wachsenden Umfeld.
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse in den Bereichen Recruiting, HR-Administration, Arbeitsrecht und Mitarbeiterentwicklung.
• Du bist organisiert, lösungsorientiert und bringst eine hands-on Mentalität mit.
• Du bist empathisch, kannst mit unterschiedlichsten Persönlichkeiten umgehen und bist eine klare, professionelle Kommunikator:in.
• Du hast ein gutes Gespür für Unternehmenskultur und weißt, wie du diese aktiv mitgestalten kannst.
• Du bist sicher im Umgang mit HR-Tools (idealerweise Personio, Culture Amp, sowie Asana)
• Du hast exzellente Deutsch- und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Du erfüllst nicht alle Kriterien zu 100%? Macht nichts - bewirb dich trotzdem

Wir freuen uns immer, spannende Kandidat:innen kennenzulernen und uns geht es auch um deine Einstellung, Werte und Persönlichkeit

WAS WIR DIR BIETEN:

• High Impact: Gestalte mit deinem Engagement unsere People & Culture Strategie aktiv mit und präge die Unternehmenskultur nachhaltig.
• Abwechslungsreiche Projekte: Übernimm Verantwortung, entwickle innovative Lösungen und fördere ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
• Teamorientiertes Arbeitsklima: Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein Arbeitsklima voller Wertschätzung mit großartigen Menschen.
• Flexibles Arbeiten: Homeoffice-Option und regelmäßige persönliche Treffen in Oldenburg stärken Flexibilität und Teamgeist.
• Weiterentwicklung: Profitiere von regelmäßigen Feedbacks und der Chance, dich im Bereich People & Culture weiterzuentwickeln.
• Attraktive Benefits: Monatlich 50 € givve Card sowie großzügiger Mitarbeiterrabatt auf unsere Produkte und gesunde Ernährung inklusive.
• Teamgeist: 3 große Teamevents pro Jahr und zusätzlich 50 € Teambudget pro Halbjahr für gemeinsame Aktivitäten.

BEWERBUNGSPROZESS

• Kennenlerngespräch: Erstes Gespräch mit unserem People & Culture-Team, um dich und deine Persönlichkeit besser kennenzulernen.
• Fachliches Gespräch: Austausch mit der Geschäftsführung über deine Erfahrungen, Kompetenzen und deine Vision für die Rolle.
• Meet the Leadership-Team: Lerne unser Leadership-Team kennen und erfahre mehr über unsere Unternehmenskultur.
• Finales Gespräch: Abschließender Austausch über gemeinsame Werte, Erwartungen und wie wir zusammenarbeiten wollen.

Klingt spannend? Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen