Leitung Personalmanagement

vor 4 Wochen

Dillingen, Deutschland Kreiskliniken Dillingen-Wertingen gGmbH Vollzeit

Für unsere Kreiskliniken Dillingen-Wertingen gGmbH suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung Personalmanagement (m/w/d) in Vollzeit / unbefristet

Aufgaben
  • Leitung der Personalabteilung und Verantwortung für das Personalmanagement von rund 1.000 Mitarbeiter:innen inkl. Arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Strategische Personalplanung sowie Monitoring der Budgets
  • Aktive Mitarbeit an strategischen und operativen Personalprojekten
  • Ausbau und Betreuung der HR-Tools zur weiteren Digitalisierung und Unterstützung der HR-Arbeit
  • Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Fachkräftegewinnung und nachhaltigen Mitarbeitendenbindung
  • Beratung der Geschäftsführung, der Führungskräfte und der Mitarbeitenden in allen Personalthemen
  • Konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitendenvertretung
  • Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit mit der Abteilung Finanzen &Controlling
  • Qualitätsmanagement
Qualifikation
  • Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder ein juristisches Studium bzw. eine vergleichbare Ausbildung
  • Einschlägige Erfahrung im Personalbereich vorzugsweise im Gesundheitswesen
  • Fundierte und erfolgreich eingesetzte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- (TVöD bzw. TV-Ärzte/VKA) und Betriebsverfassungsrecht sowie bei Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Projekterfahrung rund um die Themen Dienstplan, Zeitwirtschaft, Personalcontrolling
  • Die ausgeprägte Fähigkeit, vorausschauend Maßnahmen zu entwickeln und Veränderungsprozesse einzuleiten und zu begleiten
  • Eine erfolgreich bewiesene Kommunikations- und Verhandlungsstärke in Ihrer Rolle als Führungskraft und Motivator:in sowie gleichermaßen als Teamplayer:in
  • Ein durch Vertrauen und Wertschätzung geprägter, teamorientierter Arbeitsstil
  • Kenntnisse fachspezifischer Software (idealerweise P&I Loga)
Benefits
  • Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem
    aufgeschlossenen und motivierten Team mit aktiver Einbindung in die
    Entwicklung der Abteilung
  • Attraktiver Arbeitsplatz in einem kollegialen, jungen und hochmotivierten
    Team sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Entlastung patientenferner Aufgaben durch professionelles Case
    Management
  • Eine der Verantwortung entsprechend attraktive Vergütung

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung