Sen. HR Manager

ParentPay begann als kleines EdTech-Startup mit dem Ziel, die bargeldlose Zahlung in Schulen zu ermöglichen. Alles begann im Jahr 2002 als eine berufstätige Mutter und ehemalige Lehrerin ihrer Schule helfen wollte, die Zusammenarbeit mit den Eltern ein wenig zu erleichtern. Die Lösung? Das erste Online-Zahlungssystem für Schulen in Großbritannien.

Heute ist ParentPay eine marktführende Unternehmensgruppe in Europa mit mehr als 1.000 Mitarbeitern und einem jährlichen Umsatz von mehr als 145 Mio. EUR.

In Deutschland sind wir durch PAIR Solutions, MensaMax und EDV-Service Schaupp vertreten. 70 Mitarbeiter unterstützen mehr als 3.500 Schulen, Kindergärten und andere Bildungseinrichtungen bei der Abrechnung von mehr als 44 Mio. Essensbestellungen pro Jahr.

Als „HR-Lead“ in Deutschland bist Du entscheidend daran beteiligt, unsere drei Gesellschaften in Deutschland unter einem Dach zu vereinen und professionelle, skalierbare HR-Strukturen aufzubauen.

• Als erster HR-Experte in Deutschland übernimmst Du die Verantwortung für sämtliche HR-Themen an unseren 3 deutschen Standorten. Zudem baust Du Dir Dein eigenes kleines HR-Team auf.
• Du etablierst skalierbare Strukturen und Prozesse, um ein solides Fundament für unser starkes Wachstum zu schaffen.
• Du kümmerst Dich um sämtliche Themen im Bereich HR-Administration sowie die vorbereitende Lohn- und Gehaltsbuchhaltung.
• Zudem übernimmst Du die Kommunikation mit externen Partnern wie z. B. dem Steuerberater, Versicherungen, Personaldienstleistern, der Agentur für Arbeit und den Sozialpartnern.
• Als Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter sorgst Du für eine erstklassige "Employee Experience" und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
• Du kümmerst Dich um die Entwicklung und Umsetzung einer professionellen und kosteneffizienten Recruiting-Strategie sowie eines Learning & Development-Programms.
• Du hast die Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle, von der Rekrutierung bis zum Austritt sowie Integration neuer Mitarbeiter aus Unternehmensübernahmen.
• Du berichtest direkt an den Geschäftsführer DACH. Gleichzeitig arbeitest Du eng mit dem Global HR Team in UK zusammen.

• Du hast mindestens 4 Jahre Erfahrung in einer HR-Generalisten-Rolle, idealerweise in einem schnell wachsenden Unternehmen. Erste Führungserfahrung ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
• Du verfügst über einen „Werkzeugkasten“ an HR-Best Practices, idealerweise in Kombination mit guten Kenntnissen im Arbeitsrecht sowie in der vorbereitenden Lohn- u. Gehaltsbuchhaltung.
• Du bist gleichermaßen versiert in strategischen Themen und hands-on in der Umsetzung.
• Du fühlst Dich damit wohl, selbstständig Entscheidungen zu treffen, eigenverantwortlich Strukturen, Konzepte und Prozesse zu entwickeln und im Management zu präsentieren.
• Du bist eine kommunikative Person, die aktiv auf Menschen zugeht. Mitarbeiter vertrauen Dir.
• Du sprichst verhandlungssicher Deutsch und Englisch fließend.
• Idealerweise wohnst Du in der Region Stuttgart/Karlsruhe oder in einer Stadt mit guter Verkehrsanbindung (Bahn, Flughafen). Regelmäßige Besuche unserer Standorte (Regionen Stuttgart + Hamburg) sind für Dich selbstverständlich.

• Du hast die Chance als erster „HR´ler“ die Prozesse und Strukturen sowie ein HR-Team aufzubauen und der Organisation „Deinen Stempel aufzurücken“.
• Du arbeitest für den europäischen Marktführer mit maßgeblichem Beitrag zum Wachstum in der deutschsprachigen Region.
• Du hast die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
• Die Unternehmensgruppe ist finanzkräftig und verfügt über eine nachgewiesene Fähigkeit zur Marktführerschaft.
• Das Leadership-Team ist erfahren und unterstützt aktive Deine berufliche Weiterentwicklung.
• Du erhältst Freiraum und Eigenverantwortung im Tagesgeschäft, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege.
• Unbefristeter Arbeitsvertrag, 30 Tage Urlaub (Vollzeit) und Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits).

Klingt das nach der nächsten Stufe auf Deiner Karriereleiter?
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung CV oder LinkedIn Profil (DE oder EN) genügt. Kein Anschreiben erforderlich.