(Junior) Recruiter:in

Wir sind agap2, ein Unternehmen für operatives Consulting in den Bereichen Science und Engineering. Wir sind ein starkes Team aus Ingenieur:innen, Pharmazeut:innen und Naturwissenschaftler:innen. Wir helfen unseren renommierten Kunden, komplexe Projekte erfolgreich durchzuführen – von Inbetriebnahmen von Anlagen über Prozess-optimierungen bis hin zu Projekten im Qualitätsmanagement.

Wir bieten verlässliche berufliche Perspektiven und ein vielseitiges Aufgabenspektrum mit steilen Lernkurven und Entfaltungsmöglichkeiten in der Industrie.

Wir sind die Generation of Experts. Bei agap2 trifft man auf echtes Expertentum und große Ambition. Das Besondere daran: Wir arbeiten immer als Team. Respekt und ein lockerer Umgang auf Augenhöhe zeichnen uns aus. Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen liegt uns besonders am Herzen, ein persönlicher Karrierebegleiter kümmert sich darum.

agap2 ist ein flexibles, dynamisches Unternehmen mit tollen Kolleg:innen und einer offenen Kultur.

Für die Verstärkung unseres internen Teams in Mannheim suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n (Junior) Recruiter:in (m/f/d). .

Talentidentifikation:

• Verantwortung für den gesamten Sourcing- sowie Recruiting-Prozess von Kandidat:innen
• Identifikation von hochqualifizierten Kandidat:innen durch umfassende Recherche und Nutzung verschiedener Recruiting-Plattformen (LinkedIn Recruiter, Get in Engineering etc.) sowie die Erstellung von passenden Stellenausschreibungen

Kandidat:innen Screening:

• Führen von Telefoninterviews, Vereinbaren von Vorstellungsgesprächen, Führen von Bewerbungsgesprächen, um sicherzustellen, dass die Kandidat:innen zu unseren Unternehmenswerten und Anforderungen passen

Beziehungsmanagement:

• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Kandidat:innen, um ein positives Bewerbererlebnis zu gewährleisten und unser Arbeitgeberprofil zu stärken
• Onboarding und Begleitung von Consultants im Backoffice

Zusammenarbeit:

• Enge Zusammenarbeit mit den internen Manager:innen, um deren Anforderungen zu verstehen und optimale Recruiting-Lösungen zu entwickeln

Strategisches Recruiting:

• Implementierung von Strategien, um hochqualifizierte Kandidat:innen zu identifizieren, für unser Unternehmen zu gewinnen und einzustellen (bspw. Kontaktaufnahme mit Hochschulen, Messeteilnahmen etc.)

• Bachelor- oder Masterabschluss oder eine abgeschlossene Berufsausbildung mit gleichwertiger beruflicher Erfahrung im Bereich Personalgewinnung
• Motivierende Persönlichkeit, Überzeugungskraft und effiziente Arbeitsweise
• Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
• Gutes Verständnis der gängigen Recruiting-Tools und -Techniken
• Proaktive, ergebnisorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Hohe Teamfähigkeit und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten

• Sicherheit einer langfristigen Zusammenarbeit durch eine unbefristete Festanstellung
• Individuelles Coaching durch interne Ansprechpartner:innen
• Home-Office Möglichkeit
• Kontinuierliche Schulung in technischen sowie wissenschaftlichen Themen
• Schnelle Übernahme von Verantwortungen und aktive Mitgestaltung der Zukunft des Unternehmens
• Mitarbeiterrabatte
• Team-Events wie regelmäßige Stammtische, Ausflüge, Seminare, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern

Für agap2 zählen alle Talente. Zögere nicht, Fragen zu stellen und dich zu bewerben.