Hausmeister/in Mit Dem Schwerpunkt Heizung Und

**Stellenausschreibung**

Das Polizeipräsidium Recklinghausen ist mit seinen rund 1.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für die Sicherheit von circa 735.000 Menschen in den zehn kreisangehörigen Städten und der Stadt Bottrop verantwortlich. An der Spitze der Behörde steht die Polizeipräsidentin mit ihren Direktionen Gefahrenabwehr/Einsatz, Kriminalität, Verkehr und Zentrale Aufgaben sowie dem Leitungsstab.

In der Direktion Zentrale Aufgaben ist ab sofort eine Stelle am Dienstort Recklinghausen zu besetzen:
**Hausmeister/in mit dem Schwerpunkt Heizung und Sanitär (m/w/d)**

Das Sachgebiet 14 ist für alle Angelegenheiten in den Bereichen Liegenschaften, Arbeitsschutz und Beschaffungen der Behörde zuständig. Dazu gehören u. a. die Verwaltung und Bewirtschaftung der Liegenschaften ebenso wie die Koordination von Bauprojekten, und die Sicherstellung des Brandschutzes. Ebenso umfasst das Sachgebiet 14 das Gebäudemanagement, die Vertragsangelegenheiten, die Servicedienstleistungen und die Vergabestelle.

Die o. g. Stelle ist der Leiterin des Sachgebietes 14 unterstellt. Der Dienstort ist Recklinghausen, jedoch wird auch an allen weiteren Liegenschaften des Polizeipräsidiums Recklinghausens Arbeit anfallen.

**Stellenbewertung**

Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Es handelt sich um **eine auf ein Jahr befristete Vollzeitstelle (39,83 Std./Woche) **. Die Wahrnehmung der Tätigkeit im Rahmen einer Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Bei Erfüllung der tarifrechtlichen Voraussetzungen erfolgt eine Eingruppierung in die **Entgeltgruppe 5 TV-L **.

**Tätigkeitsschwerpunkte**
- Sanitär - Installationsarbeiten
- Montage sanitärer Einrichtungen (z.B. Waschbecken, WC, Dusche)
- Reparatur sanitärer Einrichtungen (z.B. von Armaturen)
- Ausführung von Abdichtungsarbeiten
- Durchführung von Dichtheitsprüfungen und ggf. Abdichtung von Lecken
- Verschleißteile auswechseln
- Instandhaltung und Wartungsarbeiten an Gebäuden und Anlagen
- Transport
- und Herrichtungsarbeiten
- Kooperation mit externen Firmen
- Ablesen von Verbrauchszählern
- Annahme und Lieferung für das SG 14
- Pflege von Außenanlagen und Wahrnehmung des Winterdienstes
- Unterstützungsarbeit bei der Vorbereitung von Verpflegungspaketen (unter Umständen und in Ausnahmefällen auch außerhalb der üblichen Dienstzeit z.B. am Wochenende)

**Formale Voraussetzungen**
- Abgeschlossene Ausbildung als Heizungs
- und Sanitärinstallateur/in oder als Anlagenmechaniker/in für Sanitär-, Heizungs
- und Klimatechnik oder
- Abgeschlossene Ausbildung als Metallbauer/in oder
- Eine abgeschlossene Ausbildung in einem anerkannten handwerklichen Ausbildungsberuf oder
- Beschäftigte / Beschäftigter des öffentlichen Dienstes mit einschlägiger Berufserfahrung

Bitte schildern Sie in Ihrem Bewerbungsschreiben inwiefern Sie die formalen Voraussetzungen erfüllen und legen entsprechende Belege/Zeugnisse bei. Sollten Sie die formalen Voraussetzungen nicht erfüllen oder diese nicht nachweisen, kann Ihre Bewerbung für das weitere Auswahlverfahren leider nicht berücksichtigt werden.

**Wünschenswerte Voraussetzungen**
- Führerschein der Klasse B
- Erfahrung im Umgang mit den Microsoft Produkten (insbesondere Outlook)
- Physische Belastbarkeit

**Sonstige Voraussetzungen**
- Neben den üblichen Hausmeistertätigkeiten, müssen auch schwerpunktmäßig Heizungs
- und Sanitärarbeiten erledigt werden. Bitte geben Sie in Ihrer Bewerbung an, inwiefern Sie mit zusätzlichen Hausmeistertätigkeiten vertraut sind.
- Bitte beachten Sie, dass Sie im Falle einer Einstellung ein einwandfreies polizeiliches Führungszeugnis vorlegen müssen. Sollten Sie bereits jetzt wissen, dass Sie dies nicht nachweisen können, bitten wir von einer Bewerbung abzusehen.

**Erfolgssichernde Kompetenzmerkmale**
- Eigenständigkeit
- Kommunikationsfähigkeit
- Teamfähigkeit
- Organisationskenntnisse
- Entscheidungs
- und Umsetzungsfähigkeit
- Organisations
- und Planungsfähigkeit
- Fachwissen
- physische Belastbarkeit

**Wir bieten Ihnen**
- einen sicheren Arbeitsplatz in einer nachhaltig arbeitenden Behörde
- einen flexiblen und familienfreundlichen Arbeitszeitrahmen
- die Möglichkeit von Teilzeitbeschäftigung
- ein attraktives Arbeitsumfeld in verkehrsgünstiger Lage
- Förderung von arbeitsplatz
- und personenbezogener Personalentwicklung
- betriebliches Gesundheitsmanagement
- ein attraktives Fortbildungsangebot
- Betreuung während der Einarbeitungszeit

**Auswahlverfahren**

Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwie