Hauswirtschaftliche Hilfskraft

Träger des Seniorenzentrums ist der AWO Bezirksverband Oberbayern e.V.. Unser AWO Seniorenzentrum bietet für 63 Bewohner*innen Platz. Unsere Betreuungsplätze sind in zwei Bereiche geteilt. Die an altersbedingter Demenz leidenden Bewohner*innen werden fachlich kompetent betreut. Deren Wohngruppe ist mit ihren freundlichen Wohnräumen architektonisch besonders auf die Bedürfnisse demenziell erkrankter Menschen ausgerichtet. Im offenen Wohnbereich bieten wir unseren Bewohner*innen in den Wohngruppen Geborgenheit und einen »Platz mitten im Leben. Insgesamt sind rund 50 Mitarbeiter*innen unterschiedlicher Berufsgruppen in unserer Einrichtung beschäftigt. Unser Ziel ist es, den Bewohner*innen ein Zuhause zu geben und ihnen eine umfassende, individuelle, ganzheitliche und aktivierende Pflege zukommen zu lassen.

Für unsere Einrichtung **AWO-Seniorenzentrum Aying** suchen wir **ab sofort** eine **hauswirtschaftliche Servicekraft (m/w/d)**

**Arbeitszeit**:Teilzeit, 15 bis 30 Std./Woche (befristet 1 Jahr)

**Stellenbeschreibung**:

- Umsetzung von Speise
- und Wäscheversorgung im Rahmen der wirtschaftlichen, organisatorischen und medizinisch-pflegerischen Vorgaben
- Ansprechpartner*in für Kundenanforderungen im Bereich der Speisen
- und Wäscheversorgung
- Mahlzeitenversorgung
- Selbstständige Kontrolle und Aufarbeitung von Verschmutzungen und Aufräumarbeiten
- Orientierung am Leitbild und den Grundsätzen der AWO

**Sie bringen mit**:

- erste Berufserfahrung im hauswirtschaftlichen Bereich
- Kommunikationsstärke und Sozialkompetenz im Umgang mit Kollegen (m/w/d), unseren Bewohnern (m/w/d) und Angehörigen
- Belastbarkeit und Freude an der Arbeit im Team

**Bewerber*innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.**

**Wir bieten Ihnen**:

- Vergütung nach dem Tarifvertrag AWO Bayern
- Attraktive Jahressonderzahlung
- Betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub
- 2 Regenerationstage (zusätzlich frei)
- Breites Angebot an Sport
- und Wellnessprogrammen (vergünstigte Tarife für „EGYM Wellpass“)
- Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Geregelte Arbeitszeiten und Zeitwertkonten der DBZWK (z.B. für Freistellungen wie Sabbatical)
- Weiterentwicklung durch regelmäßige interne und externe Schulungen
- Mitarbeitertarif für private Versicherungen (z.B. Hausrat
- und Kraftfahrzeugversicherung)
- Durch wechselseitige Wertschätzung geprägte, freundliche Arbeitsatmosphäre