HR Advisor

**HR Advisor (m/w/d) - befristet für 12 Monate**

**Heidelberg**, **Baden-Wuerttemberg**
Competitive Salary & excellent benefits package

Als HR Advisor (m/w/d) bist Du verantwortlich für ein breites Spektrum an HR-Aktivitäten und Ansprechpartner für vielfältige Fragen rund um das Thema HR. Tempo und Abwechslung sind garantiert. Deine Aufgaben sind u.a.:

- Operative Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräften in allen arbeits-, tarif
- und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten.
- Ansprechpartner für unsere Fach
- und Führungskräfte rund um den Employee-Life-Cycle und Durchführung der damit verbundenen Administrationstätigkeiten, z.B. Arbeitgeberbescheinigungen, Announcements, Organigramme sowie Zeugnisse.
- Verantwortung des gesamten Vertragswesens, z.B. Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Kündigungen sowie Aufhebungsverträge.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, z.B. Betriebsratsanhörungen und Erstellen von Betriebsvereinbarungen.
- Organisation und Begleitung aller On
- und Offboarding Aktivitäten inklusive Sicherstellung des Probezeitfeedback
- Prozesses in Abstimmung mit den Fachabteilungen.
- Verantwortung für die Vor
- und Nachbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung in enger Zusammenarbeit mit dem externen Dienstleister sowie der Koordination der Übernahme von Direktversicherungen.
- Begleitung von jährlichen internen Audits sowie Lohnsteuer
- und Sozialversicherungsaußenprüfungen in Abstimmung mit Finance.
- Betreuung der Personalakten, der Personalstammdaten sowie der Personalzeitwirtschaft ATOSS und des Personalmanagementsystems (Success Factors).
- Weiterentwicklung von Personalprozessen und -standards sowie Unterstützung bei der Umsetzung der HR-Strategie und Veränderungsprozessen.
- Unterstützung im Bereich People Development, Recruiting & Employer Branding sowie eigenverantwortliche Betreuung von HR-Projekten

**Du wirst uns lieben, weil...**
unsere Produkte und Marken eine einzigartige Plattform für den gemeinsamen Erfolg sind: mit unserer neuen Nachhaltigkeitsstrategie bieten wir langfristig substanziellen Mehrwert.
partnerschaftliches Arbeiten unsere Devise ist: flache Hierarchien, offene Türen und unsere „bewegen-statt-reden-Mentalität“ sorgen für die richtige Grundstimmung.
Du Heidelberg lieben wirst: unser modernes Office und zahlreiche attraktive Benefits, wie z.B. flexible Arbeitszeiten und Aktien-Sparpläne warten auf Dich.

**Du passt gut in unser Team, wenn **

Du eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium in Betriebswirtschaft oder Sozialwirtschaft vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation erfolgreich abgeschlossen hast.
Du bereits mindestens 4 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR Funktion - idealerweise Erfahrung in der Durchführung der monatlichen Payroll in Zusammenarbeit mit einem Dienstleister.
Du ein Experte im Arbeits-, Sozialversicherung
- und Lohnsteuerrecht sowie Betriebsverfassungsrecht bist - präferierterweise hast du bereits Erfahrungen im Personalbereich in der FMCG, OTC oder der chemischen Industrie.
Du gerne in einem agilen, diversen und multinationalen Unternehmen arbeitest, über eine schnelle Auffassungsgabe verfügst sowie viel organisatorisches Geschick mitbringst.
Dich hohe Eigenmotivation, Teamfähigkeit und Unternehmergeist auszeichnen. Sehr gute MS-Office Kenntnisse (inbs, Excel), fließendes Deutsch und Englisch bringst Du selbstverständlich mit.

**Equality**:
At Reckitt, we recognise that in real life, great people don’t always ‘tick all the boxes’. That’s why we hire for potential as well as experience. Even if you don’t meet every point on the job description, if this role and our company feels like a good fit for you, we still want to hear from you. Come and join a team whose purpose is to protect, heal and nurture in the relentless pursuit of a cleaner and healthier world.

All qualified applicants to Reckitt will receive consideration for employment without regard to age, disability or medical condition; colour, ethnicity, race, citizenship, and national origin; religion, faith; pregnancy, family status and caring responsibilities; sexual orientation; sex, gender identity, gender expression, and transgender identity; protected veteran status; size or any other basis protected by appropriate law.