Referent Personalentwicklung

zu besetzen ab sofort

Der rasante Fortschritt, neue Innovationen und steigende Internationalisierung - das sind nur einige der Herausforderungen vor denen wir bei Rosenberger stehen und die wir in den kommenden Monaten und Jahren als Personalentwicklungs-Team meistern werden. Als Referent in der Personalentwicklung (m/w/d) unterstützen Sie uns dabei die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen stetig auf den neuesten Stand zu bringen, neue Strategien anzugehen und anfallende Personalentwicklungsmaßnahmen zielgerichtet zu entwickeln. Unterstützt werden Sie von einem motivierten HR-Team, das zu jeder Zeit an einem Strang zieht.

**Ihre Aufgaben**:

- Entwerfen von zielgerichteten Personalentwicklungs
- und Qualifizierungsangebote - vom Konzept bis zur Implementierung für unsere Mitarbeiter (m/w/d) und Führungskräfte gemeinsam im Team
- Beraten unserer Fachabteilungen und Führungskräfte zu Schulungsmaßnahmen und entwickeln bedarfsorientierter Konzepte in der Zusammenarbeit mit diesen
- Verantworten des eigenen Aufgabenbereich inklusiver Weiterentwicklung der Angebote sowie interne Beratung zu diesen
- Steuerung unserer externen Partner (m/w/d) in der Durchführung von Programmen
- Unterstützen bei Ausbau unserer Systeme und Prozesse, wodurch Sie zum Aufbau unserer Personalentwicklung beitragen
- Unterstützen sowie leiten von HR Projekten - teilweise auch mit internationalem Fokus - um unsere Personalentwicklungsangebote weiter auszubauen

**Ihr Profil**:

- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches, sozialwissenschaftliches oder pädagogisches Studium, z.B. BWL, Psychologie, Wirtschaftspädagogik idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung / vergleichbare Qualifikation im Bereich Personalentwicklung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal
- oder Führungskräfteentwicklung
- Spaß daran Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten und die Personalentwicklung mit uns auf ein neues Level zu heben
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, Selbstorganisation und Projektmanagement
- Berufserfahrung in der Personalentwicklung/Talentmanagement, idealerweise in einem Industrieumfeld
- Lust uns bei der Internationalisierung unserer Angebote zu unterstützen und sprechen daher fließend Englisch
- Hohe Systemaffinität und idealerweise Key User Erfahrung in SAP Success Factors Modulen vorhanden

**Wir bieten**:

- Spannende Aufgaben in einem erfolgreichen und international ausgerichteten Unternehmen
- Eine individuelle Einarbeitung im Team
- Geeignete Weiterbildungs
- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein positives Arbeitsumfeld mit Teamevents und gemeinsamen Aktivitäten
- Leistungsgerechte Vergütung und umfassende Sozialleistungen wie etwa betriebliche Altersvorsorge, Fitnessstudio, Gesundheitsmaßnahmen und flexible Arbeitszeiten